傷病手当と、失業保険について教えてください。退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。

失業保険給付における扶養について
自分でも調べてはいるのですが、不明な点も多いため質問させて頂きます。

私は４年勤めた会社を資格取得勉強、及びそれを生かせる再就職の為、
４/１付けで退職(今現在は有給消化中)します。
今年度１月から４月までの給与がおよそ総支給額で８０万ほどで、この金額は退職金は含んでいない金額です。
妻が４／２から市役所の臨時職員として採用となり、給与がおよそ月額で１５万円程度かと思われます。
とりあえずは失業保険給付までの３ヶ月間は妻の扶養に入り、健康保険に加入する予定です。
私の失業保険給付と同時に扶養からはずれ、自身で国民年金と国民健康保険に加入しなおす予定です。
その後、給付が終れば再度扶養に入りなおせばいいと思っていたのですが…

ここからが本題です。

私の失業保険給付金額はおそらく４５万ほどではないかと思います。この金額は私の所得となるのでしょうか？
所得となる場合、一応ギリギリの金額にはなりそうですが、扶養内でおさまるように１３０万は切るかと思います。
しかし、生活もなかなか厳しいものがあるので、できればアルバイトを週に３日、１６時間程度したいと思っております。
その場合、アルバイト代が月に５万円程度になります。５月から１２月まで働いたとして４０万円程度の稼ぎです。
もし失業保険が所得として計算されなければ１３０万以内で問題ないのですが、所得になると１３０万＋４０万で合計所得が１７０万ほどになります。
この場合、アルバイトをしていた方が最終的に手元に残る金額は多いのでしょうか？
それとも損になるのでしょうか？

また、少し話はそれますが、受給開始までの３ヶ月間も国が定める〔週２０時間程度３日以内〕という基準が適用されるのでしょうか？

長くなり、内容もわかりづらくなってしまいましたが、何卒お知恵をお貸しいただければと思います。

まず、扶養には税金上の扶養と、社保年金の扶養があります。

税金上の扶養では失業給付は所得には含めません。あなたの収入が103万までなら奥さんが配偶者控除を受けることが出来ます。

社保の扶養では失業給付も収入として算定します。ただし、こちらは単純に年130万という事ではなく失業給付なら日額3612円以上、給与なら一般的に108333円以下という風に個別に設定されている場合が多いです（つまり給与の異動のあった時から未来に向かって１年の見込み額）。
ただし、奥さんの所属する保健組合によって規定が様々ですので、奥さんに必ず扶養について聞いてきてもらってください。ここで一般論を聞いても必ずしもあなたに当てはまるとは限りません。

給付制限中のバイトについては単に20時間未満ということだけでなく、制限がある場合がありますのでこちらも必ずハロワで説明を受けてください。

補足について：概ねそのとおりです。ただし、社保の扶養に関しては扶養者の所属する保健組合によって判断は様々です。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。必ず確認をしてもらってください。
130/365＝約3612です。何日もらうかではなく、日割りでいくらもらうかです。総額いくらもらうかは基本関係ありません。

傷病手当と、失業保険について教えてください。
傷病手当と、失業保険について教えてください。

私は、パート勤務で、会社の健康保険と雇用保険に加入しています。

現在妊娠6週目です。
妊娠5週目で、切迫流産と診断されてからは１週間休職させていただきました。
６週目の検診でもまだ自宅安静が必要とのことで、この度退職することになったのですが、傷病手当はこの場合いただけるのでしょうか？

また、入社してまだ5ヶ月しか経ちませんが失業保険はいただけるのでしょうか？？

今は自宅安静中のためあまり動けず、どうしたらいいものかと考えてはいるのですが・・
どなたかよろしければアドバイスをお願いいたします。

・「傷病手当」は、「基本手当」と同様、雇用保険の「求職者給付」の一種です。
あなたが質問しているつもりの制度は、健康保険の「傷病手当金」では？

・〉会社の健康保険と雇用保険
いずれも「会社の」制度ではありません。

・〉雇用保険と社会保険に入っていました。
〉社会保険は任意継続で行い、１ヶ月休職してから
「雇用保険」も「社会保険」の一種です。
あなたは「健康保険」を「社会保険」と呼んでいるようです。

「健康保険を任意継続し、1ヶ月求職してから」なら通じます。
※「休職」とは「求職」の間違いなのか、「休職」という言葉の意味を間違えているのか？

在職中の欠勤に対する傷病手当金は支給対象になるでしょうが、退職後（資格喪失後）の継続給付はダメです。
「1年以上連続して健康保険に加入している」という条件の「加入」には任意継続の期間は含まれません。

基本手当の受給要件は、「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上ある」か「特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある」です。

質問のような離職理由なら「特定理由離職者」に当たりますが、前の離職について基本手当を受けていたら、前職での加入期間は数えられません。
職安に離職票を持って行って求職登録をしたが給付制限中に再就職したのなら、（前の離職から1年間は）前の離職による手当を受けられますが、再就職できない体調なので、その間は手当を受けられません。
受給期間延長の手続きをとることになります。

失業保険を貰いたいのですが、もらえるか教えて下さい。

平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。

健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので

受給は受けれないのでしょうか？

病気療養のためとして、雇用保険の受給延長手続きはしましたか？
していれば、求職すれば受給できるでしょうが、していなければ無理です。（期限切れ）

失業保険の給付制限中で就職先が見つかりましたけど再就職手当てを申請すると給付までどれくらいの期間かかりそうですか？

３ヶ月の給付制限期間中の１ヶ月目はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は受給出来ません。
２ヶ月目に入っていれば独自で探された就職でも再就職手当の受給は可能になります。

次に再就職手当の要件ですが、１年以上の雇用が見込まれるか期限の定めのない就職で雇用穂保険加入が要件としてあり、両方が必要です。

支給には就職先の採用証明が必要になります、採用証明は最初にハローワークから貰っている「雇用保険ご利用のしおり」と言う小冊子の巻末に添付されています、それに就職先で記入・社印を貰う事です（就職日以降に郵送でも可能です）、申請は就職日前日までに。

就職日から約１ヶ月後に会社へ在籍確認をハローワークが行います（殆どは電話で確認）、それと雇用保険加入の有無も確認され、両方の確認が取れれば支給決定され支給決定通知書が貴方に郵送されます、振込は支給決定後約２週間程度です。

就職活動中の33歳女性です。失業保険もきれてしまったので大変です＞＜
就職活動中の33歳女性です。倍率が高くてなかなか次の就職先が決まりません。就職活動を続けながらできるアルバイトってありますか？

就職活動をしながらのアルバイトは難しいですよね。

急に面接が入ることもありますし、就職活動中は就職活動に集中するのが良いと思います。

でも失業保険が切れてるとのことなので、お小遣いが欲しいですよね。

私が無職の時はオークションを利用していました。

着ない洋服やバッグをオークションで売ったり、安く買ったブランドを転売したりしてお小遣いを稼いでいました。

求人情報をチェックしながらできるのでおすすめですよ。