国民年金に詳しい方にお尋ねします。
パートで勤めていたけれど、会社倒産により現在失業保険を受給中です。
年金は第3号被保険者から第1号被保険者に変更の届けをするのですが、
保険料の免除制度を受けたほうがよろしいのでしょうか？
パートで勤めていたけれど、会社倒産により現在失業保険を受給中です。
年金は第3号被保険者から第1号被保険者に変更の届けをするのですが、
保険料の免除制度を受けたほうがよろしいのでしょうか？
調べてみましたが、この情報から見て判断しますと御主人が失業されたと見ました。
扶養家族として第３号被保険者で保険料は支払いの必要はありませんでした。
御主人が失業されたために、空白の期間が生まれますので、第１号被保険者として保険料支払いとなるわけです。
しかし失業されたために収入が減少してますので、免除又は半額免除を受けられる場合があります。
雇用保険受給者資格者表または離職票の写し・印鑑・年金手帳を持ち、住民票のある市役所に申請相談ください。
扶養家族として第３号被保険者で保険料は支払いの必要はありませんでした。
御主人が失業されたために、空白の期間が生まれますので、第１号被保険者として保険料支払いとなるわけです。
しかし失業されたために収入が減少してますので、免除又は半額免除を受けられる場合があります。
雇用保険受給者資格者表または離職票の写し・印鑑・年金手帳を持ち、住民票のある市役所に申請相談ください。
失業保険 免許
免許を取得したいが、どうしたらいいのかわからずに質問させて頂きました。
現在の状況
･シングルマザー(子供2人)である
･3ヶ月の待機期間終了後の認定日が15日にある
･子供は保育園には入っていない(来年いれる予定)
･私の母は日中はパートに出ている
･その為母に子供を預け、夜の時間帯で働きたいと思っていた
･私の条件にあった夜の時間帯で働ける所が遠く、田舎のため最終バスは10時だい
･近くに居酒屋はあるが、前の職場の研修で2週間程レストランに行ったが、飲食店はむいていないと思った
･働ける場所を広げたいのと、今後の保育所の送り迎えや日常生活で母に頼りすぎているので免許を取りたい
･時間帯的に就職活動をしながら免許取得は無理である
ハローワークで言われたこと
･徒歩では条件を下げないと働く場所はない
･お金はかかるが免許を取りに行けば、働ける場所は広がる
最近言われたこと
･母の趣味はバレーで夜に練習がある(週2～3)。バレーを休んでまで子供は見ない。また上の子は大丈夫だが、下の子は一歳なので連れていくと練習に参加できなくなる。結果としてバレーに連れていくのは無理と言われました。そうなると休みも固定でないといけないだろうし、保育園に入るまで働きに行くのは無理なのではないだろうかと思いました。
自分なりに考えて、来年保育園に入れるまで延長を申し出て(今さら延長できるのでしょうか？)、その期間の間までに免許取得を目指し、保育園決定後に延長を解除し就職活動をと考えました。
しかし他の方の質問をみると、受給の延長中は免許を取りに行くのはダメだと書かれていました。
やはり私のような場合でもだめなのでしょうか？
15日に聞こうと思いましたが、上記のことを言って受給できなくなるのではと心配で質問させて頂きました。
免許を取得したいが、どうしたらいいのかわからずに質問させて頂きました。
現在の状況
･シングルマザー(子供2人)である
･3ヶ月の待機期間終了後の認定日が15日にある
･子供は保育園には入っていない(来年いれる予定)
･私の母は日中はパートに出ている
･その為母に子供を預け、夜の時間帯で働きたいと思っていた
･私の条件にあった夜の時間帯で働ける所が遠く、田舎のため最終バスは10時だい
･近くに居酒屋はあるが、前の職場の研修で2週間程レストランに行ったが、飲食店はむいていないと思った
･働ける場所を広げたいのと、今後の保育所の送り迎えや日常生活で母に頼りすぎているので免許を取りたい
･時間帯的に就職活動をしながら免許取得は無理である
ハローワークで言われたこと
･徒歩では条件を下げないと働く場所はない
･お金はかかるが免許を取りに行けば、働ける場所は広がる
最近言われたこと
･母の趣味はバレーで夜に練習がある(週2～3)。バレーを休んでまで子供は見ない。また上の子は大丈夫だが、下の子は一歳なので連れていくと練習に参加できなくなる。結果としてバレーに連れていくのは無理と言われました。そうなると休みも固定でないといけないだろうし、保育園に入るまで働きに行くのは無理なのではないだろうかと思いました。
自分なりに考えて、来年保育園に入れるまで延長を申し出て(今さら延長できるのでしょうか？)、その期間の間までに免許取得を目指し、保育園決定後に延長を解除し就職活動をと考えました。
しかし他の方の質問をみると、受給の延長中は免許を取りに行くのはダメだと書かれていました。
やはり私のような場合でもだめなのでしょうか？
15日に聞こうと思いましたが、上記のことを言って受給できなくなるのではと心配で質問させて頂きました。
ハローワークや福祉事務所で相談して下さい。
事実を元に判断されます。相談を理由に補助金などの打ち切りは有りません。
こうしたいことをはっきりさせて相談しましょう。その上で、何かいい方法がないか伺いましょう。
要点を整理してメモを作ってから行くと良いです。電話予約してから行くとさらによく相談できます。
自分の案も１つだけではなく複数考えておいた方がいいです。
（バレーの話しはよけいです。子供を母親が見てくれるが毎日は無理で決まった曜日しかお願いできないぐらいで）
（保育園も入れる予定と申し込む予定は違います。申し込んでも入れることが難しい現状を認識して下さい。そのことについても相談事項です。）
事実を元に判断されます。相談を理由に補助金などの打ち切りは有りません。
こうしたいことをはっきりさせて相談しましょう。その上で、何かいい方法がないか伺いましょう。
要点を整理してメモを作ってから行くと良いです。電話予約してから行くとさらによく相談できます。
自分の案も１つだけではなく複数考えておいた方がいいです。
（バレーの話しはよけいです。子供を母親が見てくれるが毎日は無理で決まった曜日しかお願いできないぐらいで）
（保育園も入れる予定と申し込む予定は違います。申し込んでも入れることが難しい現状を認識して下さい。そのことについても相談事項です。）
失業保険/1日4時間/週20時間
極論ですが、失業給付金を受給中に、その個人が、会社（法人）から、自宅でできる仕事（例：Web製作等）を頼まれて、報酬として大金を貰った場合、就業時間が明確でない仕事は
どのようにハローワークに申告すべきなのでしょうか？
極論ですが、失業給付金を受給中に、その個人が、会社（法人）から、自宅でできる仕事（例：Web製作等）を頼まれて、報酬として大金を貰った場合、就業時間が明確でない仕事は
どのようにハローワークに申告すべきなのでしょうか？
大金となれば、その会社はその報酬に対して税を源泉徴収していませんか？
源泉徴収されていなくても、貴方が確定申告の必要があると思います。
どちらにしても貴方が個人営業（自営）したと判断される可能性があります。
個人事業者には雇用保険は適用されないので、不正受給になる恐れがあります。
働いた日を何日として申告しますか？例えば認定期間内に１０日として、１日数万円の報酬となればその日はもちろん不支給になります。
心配なのは上記のように個人事業者と判断されないかどうかという点です。
ハローワークでお聞きになった方がいいでしょう。
源泉徴収されていなくても、貴方が確定申告の必要があると思います。
どちらにしても貴方が個人営業（自営）したと判断される可能性があります。
個人事業者には雇用保険は適用されないので、不正受給になる恐れがあります。
働いた日を何日として申告しますか？例えば認定期間内に１０日として、１日数万円の報酬となればその日はもちろん不支給になります。
心配なのは上記のように個人事業者と判断されないかどうかという点です。
ハローワークでお聞きになった方がいいでしょう。
退職後の業務を、会社側は強要できますか？
退職後に、まだ採用すらされていない後任の人への引き継ぎを
会社から強要された場合、応じるべきでしょうか？
事情を説明しますと、善意の退職妨害？
をされました
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、結論を慌てないで」と
言われて来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
しかし、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて貰う
のも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続けることが
困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に社長と
電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と話を
しまして、同日に1か月後の日付で退職する内容の退職届を提出しま
した
提出時の社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから、求人は出さないかな～。
引き継ぎもその体調では無理そうだしね～。
雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になります」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり復帰してくれると思っていた。退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。
急に辞めると言われても困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら
引き継ぎに出社して下さい。
貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は話しているし、
その内容の入社契約書（※1）も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
入社から今まで色々と会社からは配慮（※2）してきたつもりです。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
-----------------------------------------------------------------
※1 会社と交わした契約書とは
●『雇用契約書』→『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』
●『入社契約書』→退職について追記があり『事務員の場合、引き
継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかります』
となっており、私はその事務員です
※2 会社側の配慮したという点（社長談）
●応募時、私が在職中であった為に、直ぐには面接も就業不可だった
事を受け入れて、会社は待ってくれたそうです
●入院見舞金は税理士の相談して満額と決めた
辞めると判っていたら満額払わなかった＃
とのことですが、あまりにも内容がお粗末で、これってこちらが
感謝することですか？
-------------------------------------------------------------------
退職に至るまで、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け止めて
おり、なんだか話がこじれてしまいました
他のスタッフに聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
会社は先の訪問時の話だと、
‘求人は出さない→引き継ぎも不要’
↓
’今から求人を出す→契約書通りに引き継ぎをしに来て下さい’
という話に変わっていました
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手に突然退職
したわけではありません
それでも、無責任と言われるてしまうのでしょうか？
ちなみに私の担当業務は、もう一人のベテラン事務員がいまして
その方がメインでさばいている業務をフォローする立場にあります
また、業務マニュアルがあるので、新人が入社してもそのベテラン
事務員の方が「教えながら業務消化が出来るから引き継ぎは不要」
とまで言って下さっています
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
印象が180度変わってしまいました
同族企業は要注意と聞きましたが、本当だなと痛感しました
労基に相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できない、ということはない！
契約書を交わしていても、法的な効力は全く無い！
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応されますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
退職後に、まだ採用すらされていない後任の人への引き継ぎを
会社から強要された場合、応じるべきでしょうか？
事情を説明しますと、善意の退職妨害？
をされました
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、結論を慌てないで」と
言われて来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
しかし、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて貰う
のも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続けることが
困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に社長と
電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と話を
しまして、同日に1か月後の日付で退職する内容の退職届を提出しま
した
提出時の社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから、求人は出さないかな～。
引き継ぎもその体調では無理そうだしね～。
雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になります」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり復帰してくれると思っていた。退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。
急に辞めると言われても困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら
引き継ぎに出社して下さい。
貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は話しているし、
その内容の入社契約書（※1）も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
入社から今まで色々と会社からは配慮（※2）してきたつもりです。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
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※1 会社と交わした契約書とは
●『雇用契約書』→『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』
●『入社契約書』→退職について追記があり『事務員の場合、引き
継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかります』
となっており、私はその事務員です
※2 会社側の配慮したという点（社長談）
●応募時、私が在職中であった為に、直ぐには面接も就業不可だった
事を受け入れて、会社は待ってくれたそうです
●入院見舞金は税理士の相談して満額と決めた
辞めると判っていたら満額払わなかった＃
とのことですが、あまりにも内容がお粗末で、これってこちらが
感謝することですか？
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退職に至るまで、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け止めて
おり、なんだか話がこじれてしまいました
他のスタッフに聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
会社は先の訪問時の話だと、
‘求人は出さない→引き継ぎも不要’
↓
’今から求人を出す→契約書通りに引き継ぎをしに来て下さい’
という話に変わっていました
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手に突然退職
したわけではありません
それでも、無責任と言われるてしまうのでしょうか？
ちなみに私の担当業務は、もう一人のベテラン事務員がいまして
その方がメインでさばいている業務をフォローする立場にあります
また、業務マニュアルがあるので、新人が入社してもそのベテラン
事務員の方が「教えながら業務消化が出来るから引き継ぎは不要」
とまで言って下さっています
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
印象が180度変わってしまいました
同族企業は要注意と聞きましたが、本当だなと痛感しました
労基に相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できない、ということはない！
契約書を交わしていても、法的な効力は全く無い！
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応されますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
そもそも、その雇用契約書の内容が、民法に違反しているので、無効です。
退職したら、もう会社の人ではないので、引き継ぎ業務をする必要もありません。
昔の同僚から、質問がメールや電話であったのなら、善意で教えてあげることは、やぶさかではないですが、もう関係ないからと断っても良いのです。
何勝手なことを言っているのだろうと呆れつつ、退職日をもって退職するだけです。
退職したら、もう会社の人ではないので、引き継ぎ業務をする必要もありません。
昔の同僚から、質問がメールや電話であったのなら、善意で教えてあげることは、やぶさかではないですが、もう関係ないからと断っても良いのです。
何勝手なことを言っているのだろうと呆れつつ、退職日をもって退職するだけです。
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