8年７ヶ月勤めた会社をリストラされました。失業保険は100％、180日支払われるようですが、１日当りの金額はどれくらいになります？また、月毎に支払われるとの事ですが、この場合31日ですか？それとも土日を抜いた計算になりますか？同じような境遇になった方、教えて下さい。
昨年の今頃、同様の境遇にありました。
１日あたりの金額につきましては、あなたの過去６ヶ月分の平均収入から算出されますので他の方が言ってるのと同様この書き込みからはわかりません。
私の場合は平均収入の７０％支給になりました（会社都合退職）
土日も含んで４週間（２８日）に１回の割合で支給されます。失業の認定日によって支給日も異なりますが、概ね認定日から１週間以内に振り込まれます。
最初のときと最後のときは２８日分出るわけではないのでご注意を。
それから今から１８０日ですと年末年始を含むことになると思います。その際、私の場合は年末が３週間（２１日）分、年明け後が５週間（３５日）分の支給となりました（認定日がどこにかかるかによると思います）
最初の待機期間が７日ですが、手続きをした日からになりますのでお早めに手続きすることをお勧めします。
１日あたりの金額につきましては、あなたの過去６ヶ月分の平均収入から算出されますので他の方が言ってるのと同様この書き込みからはわかりません。
私の場合は平均収入の７０％支給になりました（会社都合退職）
土日も含んで４週間（２８日）に１回の割合で支給されます。失業の認定日によって支給日も異なりますが、概ね認定日から１週間以内に振り込まれます。
最初のときと最後のときは２８日分出るわけではないのでご注意を。
それから今から１８０日ですと年末年始を含むことになると思います。その際、私の場合は年末が３週間（２１日）分、年明け後が５週間（３５日）分の支給となりました（認定日がどこにかかるかによると思います）
最初の待機期間が７日ですが、手続きをした日からになりますのでお早めに手続きすることをお勧めします。
社会保険の扶養に入っていますが、年収には失業保険は関係あるのでしょうか？
失業保険の金額が加算されないなら扶養範囲の１３０万越えにはならないのですが 加算されると１３２万と少しオーバーしてしまいます
失業保険だけで４２万あったので なければ 実際は９０万くらいなのですが・・・
年収と所得とは同じ意味あいですか？
失業保険の金額が加算されないなら扶養範囲の１３０万越えにはならないのですが 加算されると１３２万と少しオーバーしてしまいます
失業保険だけで４２万あったので なければ 実際は９０万くらいなのですが・・・
年収と所得とは同じ意味あいですか？
本来「社会保険（健康保険）」の被扶養者であれば、当初より失業給付金を受給することはできません。
逆に申し上げれば、失業給付金を受給するのであれば、被扶養者の資格を喪失させておかなければならないということです。
失業給付金は「社会保険」に関しては「収入」と見なされます。
「年収」と「所得」はその性格が異なります。
↑ある一定の収入の場合「６５万円」ですが、何でもかんでもではありません。
逆に申し上げれば、失業給付金を受給するのであれば、被扶養者の資格を喪失させておかなければならないということです。
失業給付金は「社会保険」に関しては「収入」と見なされます。
「年収」と「所得」はその性格が異なります。
↑ある一定の収入の場合「６５万円」ですが、何でもかんでもではありません。
会社に２年半勤めているのですがうつ病がひどくなり（会社の業務によってです）、会社に勤めることが困難になりつつあります。
こういう場合会社都合で退職でき尚且つ、長く、多く失業保険をもらうことはできますか？
今の会社（東証一部の上場企業）に勤め出してうつ病になりました（去年１度うつ病で有給を使い２週間ほど休みました）
退職したいのですが、会社都合にして尚且つ失業保険を長く、多くもらうことは可能なのでしょうか？
主治医にはすぐにでも診断書を書いてもらうことは可能です。
今の会社の状況に問題があり、改善されないのです。
辞めずに休みながら「傷病手当金」を頂いた方がいいのでしょうか？
病院代金、薬代金合わせて月に約２万円もかかるので「保険証」は必須なので絶対手放したくはないのです。
自立支援制度というものを利用している方もいるとお聞きしますがそれはどういったもので重ねて支給されたりもするのでしょうか？
うつ病により、先生は働ける状態ではないと言っています。
何かいい方法、やり方、法律などありましたら是非お教えください。
皆様、ご指導のほどをよろしくお願いいたします。
こういう場合会社都合で退職でき尚且つ、長く、多く失業保険をもらうことはできますか？
今の会社（東証一部の上場企業）に勤め出してうつ病になりました（去年１度うつ病で有給を使い２週間ほど休みました）
退職したいのですが、会社都合にして尚且つ失業保険を長く、多くもらうことは可能なのでしょうか？
主治医にはすぐにでも診断書を書いてもらうことは可能です。
今の会社の状況に問題があり、改善されないのです。
辞めずに休みながら「傷病手当金」を頂いた方がいいのでしょうか？
病院代金、薬代金合わせて月に約２万円もかかるので「保険証」は必須なので絶対手放したくはないのです。
自立支援制度というものを利用している方もいるとお聞きしますがそれはどういったもので重ねて支給されたりもするのでしょうか？
うつ病により、先生は働ける状態ではないと言っています。
何かいい方法、やり方、法律などありましたら是非お教えください。
皆様、ご指導のほどをよろしくお願いいたします。
これだけの質問ができるなら、ネットで制度を調べることもできるのでは？
再就職できない状況なら、そもそも失業給付は出ません。
なお、
〉体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
は特定受給資格者です。
給付制限はありません。
〉辞めずに休みながら「傷病手当金」を頂いた方がいいのでしょうか？
退職日が支給の対象になっていて、退職までに１年以上健康保険に加入していたのなら、退職後も引き続き出ます。
〉自立支援制度というものを利用している方もいるとお聞きしますがそれはどういったもので重ねて支給されたりもするのでしょうか？
都道府県のサイトに説明があります。
通院医療費の公費負担です。
雇用保険や傷病手当金とは制度の趣旨が違いますので重複は関係ありません。
一度、病院の患者相談室か精神保健福祉センターに相談した方がいいですね。
再就職できない状況なら、そもそも失業給付は出ません。
なお、
〉体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
は特定受給資格者です。
給付制限はありません。
〉辞めずに休みながら「傷病手当金」を頂いた方がいいのでしょうか？
退職日が支給の対象になっていて、退職までに１年以上健康保険に加入していたのなら、退職後も引き続き出ます。
〉自立支援制度というものを利用している方もいるとお聞きしますがそれはどういったもので重ねて支給されたりもするのでしょうか？
都道府県のサイトに説明があります。
通院医療費の公費負担です。
雇用保険や傷病手当金とは制度の趣旨が違いますので重複は関係ありません。
一度、病院の患者相談室か精神保健福祉センターに相談した方がいいですね。
失業保険の計算の仕方
失業保険は半年の給料を日で割るとなりますが、4月までは普通にﾌﾙﾀｲﾑで働き、５月だけは2日だけ出勤の場合…
普通は11月から4月の半年の計算だと思うのですが、5月は2日働いたために12月から5月の計算になるのでしょうか？そーなると割合が大幅に減ることになりますかね？教えて下さい。
失業保険は半年の給料を日で割るとなりますが、4月までは普通にﾌﾙﾀｲﾑで働き、５月だけは2日だけ出勤の場合…
普通は11月から4月の半年の計算だと思うのですが、5月は2日働いたために12月から5月の計算になるのでしょうか？そーなると割合が大幅に減ることになりますかね？教えて下さい。
＞普通は11月から4月の半年の計算だと思うのですが、5月は2日働いたために12月から5月の計算になるのでしょうか？
日額の計算は締め日毎の区切りで１ヶ月であり、１日～末日の１ヶ月ではありません。
またその１ヶ月に賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれます。
ですから２日しか働かなかった月は除かれるはずです。
その上で「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
そしてその賃金日額から基本手当日額（１日あたりの金額）が計算され最大で所定給付日数分支給されるということです。
日額の計算は締め日毎の区切りで１ヶ月であり、１日～末日の１ヶ月ではありません。
またその１ヶ月に賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれます。
ですから２日しか働かなかった月は除かれるはずです。
その上で「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
そしてその賃金日額から基本手当日額（１日あたりの金額）が計算され最大で所定給付日数分支給されるということです。
再就職手当てや失業保険について
以前にも同じ質問がありましたらすみません。
３月の震災で働いていた店が撤退になり会社都合で退職になりました。
退職日は4月22日です。その後、ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きなどを一切しないうちに5月12日から７月いっぱいまでのフルタイムでのバイトが決まり現在働いてます。
また三年前まで働いていた店でお誘いをうけ、ありがたいことに8月から働けることになりました。今、現在は短期のバイトなので保険関係は一切入っていません。
手続きをまだしてないので給付金は一切もらっていない状況です。
おそらく再雇用手当て？再就職手当て？が貰えるかと思っているのですが、どうしたらいいのでしょうか？
正直にﾊﾛﾜで話して相談しても大丈夫でしょうか？待機期間が必要であれば、その期間を置いてから入社してもいいと8月からの職場には言われてはいるのですが、待機期間は必要なのでしょうか？
お詳しい方、是非とも教えてください。宜しくお願いします。
以前にも同じ質問がありましたらすみません。
３月の震災で働いていた店が撤退になり会社都合で退職になりました。
退職日は4月22日です。その後、ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きなどを一切しないうちに5月12日から７月いっぱいまでのフルタイムでのバイトが決まり現在働いてます。
また三年前まで働いていた店でお誘いをうけ、ありがたいことに8月から働けることになりました。今、現在は短期のバイトなので保険関係は一切入っていません。
手続きをまだしてないので給付金は一切もらっていない状況です。
おそらく再雇用手当て？再就職手当て？が貰えるかと思っているのですが、どうしたらいいのでしょうか？
正直にﾊﾛﾜで話して相談しても大丈夫でしょうか？待機期間が必要であれば、その期間を置いてから入社してもいいと8月からの職場には言われてはいるのですが、待機期間は必要なのでしょうか？
お詳しい方、是非とも教えてください。宜しくお願いします。
個人ではなく会社都合の退職なので手続きさえしていれば
失業保険はすぐ出たと思いますが、すでに働いてしまっているので
出ないのでは…と思います。
失業保険というのは、就職活動をしててその生活の補助をするために
支給されます。
なので「只今バイト中」だと支給されません。
失業保険はすぐ出たと思いますが、すでに働いてしまっているので
出ないのでは…と思います。
失業保険というのは、就職活動をしててその生活の補助をするために
支給されます。
なので「只今バイト中」だと支給されません。
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