傷病手当→失業保険について
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。
異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。
派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。
「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？
そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。
実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。
異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。
派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。
「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？
そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。
実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです
回答の前に 一つ注意して頂きたいのが
病院で診察される時に 過去にも 鬱 になったことが
あるとは 言わないほうがいいでしょう。
例えば 鬱病で あなたが以前に 傷病手当金を貰っていなくても
前にも 欝だったことがあると医者に言えば そのまま 診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合 完治したか 内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。
もし以前に 鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては 傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。
ただ 今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。
〇医師から 労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で 有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば
傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの 医師の証明書欄に 労務不能
の証明が受けられれば 在職中はおおむね通ると思います。
しかしながら 退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。
でなければ 退職後も継続して 傷病手当金を受給する事はできません。
次に 雇用保険の失業給付金に関しては
もし あなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば 失業給付金は
受けられません。
離職票をもって 期間延長届を出されて 症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され 給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。
補足にお書きになっている件ですが
お母様に あなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど 今 色々と検討しているので
相手があることなので もう少し待って。。
こちらから 条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」 とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。
病院で診察される時に 過去にも 鬱 になったことが
あるとは 言わないほうがいいでしょう。
例えば 鬱病で あなたが以前に 傷病手当金を貰っていなくても
前にも 欝だったことがあると医者に言えば そのまま 診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合 完治したか 内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。
もし以前に 鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては 傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。
ただ 今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。
〇医師から 労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で 有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば
傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの 医師の証明書欄に 労務不能
の証明が受けられれば 在職中はおおむね通ると思います。
しかしながら 退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。
でなければ 退職後も継続して 傷病手当金を受給する事はできません。
次に 雇用保険の失業給付金に関しては
もし あなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば 失業給付金は
受けられません。
離職票をもって 期間延長届を出されて 症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され 給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。
補足にお書きになっている件ですが
お母様に あなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど 今 色々と検討しているので
相手があることなので もう少し待って。。
こちらから 条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」 とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。
再就職手当のことで質問です。
先日Aというアパレルメーカーを退社しました。
まだ１度も失業保険はもらっていません。
再就職先（パート）を探しています。
候補に挙がっているのが、先日退社したAの取引先です。
その取引先の希望部門はAの商品をAの親会社が持っている倉庫の中でネットで販売しています。
取引先の本社は隣の県で、ネット販売の部門だけAの倉庫なんです。
このような会社間の関係で、再就職手当をもらうことは可能でしょうか？関連会社ということになってしまいますか？
先日Aというアパレルメーカーを退社しました。
まだ１度も失業保険はもらっていません。
再就職先（パート）を探しています。
候補に挙がっているのが、先日退社したAの取引先です。
その取引先の希望部門はAの商品をAの親会社が持っている倉庫の中でネットで販売しています。
取引先の本社は隣の県で、ネット販売の部門だけAの倉庫なんです。
このような会社間の関係で、再就職手当をもらうことは可能でしょうか？関連会社ということになってしまいますか？
ハローワークの規定では、
「離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。」となっています。
難しいですね。
私は資本提携や役員兼任などが大きな条件になると思います。単に取引がある関連会社というだけでは却下されないと思います。
ハローワークの判断にまかせるしかないですね。
「離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。」となっています。
難しいですね。
私は資本提携や役員兼任などが大きな条件になると思います。単に取引がある関連会社というだけでは却下されないと思います。
ハローワークの判断にまかせるしかないですね。
失業保険給付制限中のアルバイト（緊急です、知恵を貸して下さい）
掲題の通りですが、会社を昨年9月末に自己都合退社扱いとなりました。
失業保険の給付を10月に始めましたが、3ヶ月の給付制限と年末年始が重なり（1月は職安に行く必要が無く）、
2月に認定日があります。
約5ヶ月もの間、無給になるのは、本当に生活が苦しく（会社から退職金は無く、給料もまともに支払われていませんでした）、
12月から短時間（月～金の一日4～5時間の）アルバイトを始めました。
今後もこのような状態のアルバイトを継続していくとなると、失業保険の給付は貰えないということになるのでしょうか？
短時間のバイトなので、生活が苦しいままです。
逆に給付金を貰うことが希望ならば、今のアルバイトはしない方がマシなのでしょうか？
職安からは、はやく仕事できる方が良いとは言われるのですが・・・・働いても生活が苦しいのでは、
働かず、給付金を貰う方が良いのでしょうか？
また、12月からこれまでのアルバイトした期間は認定日にどのように報告が必要なのでしょうか？
どうか、ご親切な方、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
掲題の通りですが、会社を昨年9月末に自己都合退社扱いとなりました。
失業保険の給付を10月に始めましたが、3ヶ月の給付制限と年末年始が重なり（1月は職安に行く必要が無く）、
2月に認定日があります。
約5ヶ月もの間、無給になるのは、本当に生活が苦しく（会社から退職金は無く、給料もまともに支払われていませんでした）、
12月から短時間（月～金の一日4～5時間の）アルバイトを始めました。
今後もこのような状態のアルバイトを継続していくとなると、失業保険の給付は貰えないということになるのでしょうか？
短時間のバイトなので、生活が苦しいままです。
逆に給付金を貰うことが希望ならば、今のアルバイトはしない方がマシなのでしょうか？
職安からは、はやく仕事できる方が良いとは言われるのですが・・・・働いても生活が苦しいのでは、
働かず、給付金を貰う方が良いのでしょうか？
また、12月からこれまでのアルバイトした期間は認定日にどのように報告が必要なのでしょうか？
どうか、ご親切な方、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
失業保険もらって働いたら犯罪だぞ。
つまり働いた時点で保険は打ちきり。
厳しいならフルタイムで働くしかない。
残念ながら役所はアルバイト先から源泉取ってるから黙っててもバレます。
素直にアルバイトを言いましょう
つまり働いた時点で保険は打ちきり。
厳しいならフルタイムで働くしかない。
残念ながら役所はアルバイト先から源泉取ってるから黙っててもバレます。
素直にアルバイトを言いましょう
（代表権のない）取締役社長を「使用人兼務役員」と見做すことは可能でしょうか？
（代表権のない）取締役社長を「使用人兼務役員」と見做すことは可能でしょうか？
現在、ベンチャー企業の使用人兼務役員（取締役●●部長）という肩書です。ちなみに役員報酬はなく、100％使用人です。
今回、オーナー（＝株主）より社長拝命の内示を受けました。
そこで質問があります。
当社は典型的なオーナー企業であり、取締役就任時にも様々なリスクを考慮して使用人兼務役員にして頂くことを了承して頂いたのですが、今回社長に就任するにあたり、（代表権のない）取締役社長という立場にて今まで同様、「使用人兼務役員」として頂くことは可能でしょうか？具体的には、自己都合により退職した際に失業保険給付の対象として考えて頂けるのか？
（代表権のない）取締役社長を「使用人兼務役員」と見做すことは可能でしょうか？
現在、ベンチャー企業の使用人兼務役員（取締役●●部長）という肩書です。ちなみに役員報酬はなく、100％使用人です。
今回、オーナー（＝株主）より社長拝命の内示を受けました。
そこで質問があります。
当社は典型的なオーナー企業であり、取締役就任時にも様々なリスクを考慮して使用人兼務役員にして頂くことを了承して頂いたのですが、今回社長に就任するにあたり、（代表権のない）取締役社長という立場にて今まで同様、「使用人兼務役員」として頂くことは可能でしょうか？具体的には、自己都合により退職した際に失業保険給付の対象として考えて頂けるのか？
全く不可能だと思えます。
ところで、今まで取締役部長という立場で役員報酬はないとのことですが
役員の登記はされていたのでしょうか？（代表権は問題外で）
まぁ登記があっても実質的な従業員としての立場があれば
報酬または給料の名目は変えられますが
社長という立場では従業員という面は持てません。
オーナーと約束をしても意味がない事でしょう。
取るべき責任も大きい物になっていきますよ。
労働基準法（注）も労災も雇用保険も該当しなくなります。
ところで、今まで取締役部長という立場で役員報酬はないとのことですが
役員の登記はされていたのでしょうか？（代表権は問題外で）
まぁ登記があっても実質的な従業員としての立場があれば
報酬または給料の名目は変えられますが
社長という立場では従業員という面は持てません。
オーナーと約束をしても意味がない事でしょう。
取るべき責任も大きい物になっていきますよ。
労働基準法（注）も労災も雇用保険も該当しなくなります。
失業保険について
昨年八月末に二年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
以来、職探しをしていますが、いまだに決まりません。
七か月間無給の状態ですが、ハローワークに申請すれば失業給付を受けられるのでしょうか？
なにが必要ですか？前の会社からは離職票をもらってません。
昨年八月末に二年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
以来、職探しをしていますが、いまだに決まりません。
七か月間無給の状態ですが、ハローワークに申請すれば失業給付を受けられるのでしょうか？
なにが必要ですか？前の会社からは離職票をもらってません。
有効期間は離職日の翌日から1年間とされておりますので、早急に離職票を交付していただき（入手し）、手続きをなされば少なくとも「1ヶ月分」は受けることが可能です。
失業保険受給について
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。
代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。
登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。
代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。
登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。
合同会社の代表社員ですよね。
合同会社では、社員の一人ひとりがそれぞれ会社の代表権を有していることになります。全員が代表です。
あるいは、代表を定款に基づいて選定することで、業務執行権を限定して、「業務執行社員」を分けることができますが、分けられるのは「業務執行社員」と「代表社員」であって、少なくとも、合同会社では代表社員であることから逃れることはできません。
登記変更の対応では無理ではないですか？
単に会社役員というのではなく、「合同会社の」代表社員だという説明をされましたか？
たぶん、失業認定を受けるためには、合同会社を退職する必要があると思います。
合同会社では、社員の一人ひとりがそれぞれ会社の代表権を有していることになります。全員が代表です。
あるいは、代表を定款に基づいて選定することで、業務執行権を限定して、「業務執行社員」を分けることができますが、分けられるのは「業務執行社員」と「代表社員」であって、少なくとも、合同会社では代表社員であることから逃れることはできません。
登記変更の対応では無理ではないですか？
単に会社役員というのではなく、「合同会社の」代表社員だという説明をされましたか？
たぶん、失業認定を受けるためには、合同会社を退職する必要があると思います。
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