先月15日に会社を退職しました！現在妊娠７ヶ月です！雇用保険の失業手当？にいつてよくわからなくてお聞きしたかったのですが、妊娠中でも受給期間の延長手続きをして失業手当をもらえるとよく
聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか？周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました！

基本的にご主人の職業は関係ありません。あなたが失業してあなたが受給するのですから。
ただし、妊娠中では働くことができないとされますから、出産、育児がある程度一段落してから受給することになります。
何故かと言うと体力的にいつでも働くことが出来るし、働く意思があることが条件ですから。
ですので、今から受給期間延長の申請をハローワークでしてください。
延長できる期間は受給期間は基本が1年ですが、プラス3年間可能です。
その間に働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請に必要なものは離職票、母子手帳、印鑑、申請書（ＨＷにあります）
以上です。

失業保険について

バツイチのシングルマザーです。ずっと派遣で働いていましたが、会社都合で9月いっぱいで退職しました。
なかなか仕事も決まらず、会社都合だと失業保険もすぐでるとのこ
とで、失業保険を受給しながら就職活動する事も考えていましたが、前職を辞める直前に、職安で見つけた会社に採用していただき、今日初出勤でした。試用期間の１ヶ月はパートで、雇用保険のみとのことでした。その新しい職場で、私の教育係の事務員がうちの離婚の直接原因になった元旦那の浮気相手でした。
離婚するまで毎晩うちに嫌がらせの電話をかけてきたり、いきなりうちにおしかけてきて殴られたり、私の入院中に弔電を送ってきたりした記憶が甦り、帰宅後吐いてしまいました。二度と会いたくなかったし、関わりたくなかった女と毎日顔を合わせなくてはならず、仕事を教わらなければならない状況には耐えられそうにありません。過去の嫌がらせを会社に報告とかしても、昨日今日入社した人間より、ずっと働いてきた人間を大切にするだろうし、彼女と戦うとかを考えたくないというか、本当に関わりたくないのです。また何をされるかわからなくて、恐ろしいんです。
働く上で我慢は色々必要ですが、こればかりは…
できれば試用期間のうちに辞めたいと思っています。
ただ、この場合パートとはいえ一度職についたので、退職を申し出た場合、自己都合になり、失業保険の受給が３ヶ月後からになるのでしょうか？それともパートで、何日も働いていないため、前職の会社都合退職扱いですぐ受給ができるのでしょうか？
嫌な状況ですが、生活もあるので本当に悩んでいます。

回答致します。前職を退職した後に、すぐ現在の会社に就職したということですが、その場合は残念ながら自己都合の退職扱いとなります。これは現在のシステム上、変えようのない事実です。浮気相手が今の会社にいる事が原因で退職したいという気持ちはわかりますが、そういう事を理由に退職するということは、自己都合のなにものでもなく、会社側には何も関係ないということです。厳しい様ですが、これが世の中の仕組みであり、残念なところでもあります。私の周りにも、あなたと同じような方がいました。その方は、すぐ会社を退職し、パートを２つ掛け持ちをして子供を育てていました。失業保険のことは全く考えていなかったといってました。それは何故かというと、働かなければ自分がだらけてしまう、子供を育てていかなければならないので、今日の飯も明日の飯も自分で稼ぐという、何かに頼るのではなく、自分自身が前をむいて歩いていかなければ、子供に責任を持ってものがいえないと言っておりました。あなたのように本当に困っている方を助けたいのですが、この様な方もいるということも知ってもらいたくて、回答という形でメールします。参考になれば幸いですが、どうか嫌な状況でも前を向いて、決断を早くくだして頂きたいと思います。生活があるので決断を早くしたほうが良いと思います。勝手なことばかりで申し訳ありませんが、応援しておりますので、この状況に終止符を打って頂きたいです。

失業保険受給延長や給付について教えて下さい
８年続けたパートを妊娠を機に退職しました。
年間の収入は１００～１０２万におさえており、ずっと夫の扶養に入っていました。
雇用保険をかけていましたので、受給の延長の手続きをする予定です。
出産後にもし受給する場合「受給中は夫の扶養に入れない場合がある」と知ったのですが、あくまで受給額によってですよね？
正社員と違ってただえさえ扶養の範囲内しか稼いでいなかったのに（受給する額はもっと減るのですから）扶養を抜ける事にはなりませんよね(^_^;)？

〉あくまで受給額によってですよね？
ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
保険者は、全国に1500ほどありますので。


なお、「受給期間の延長」です。「受給資格がある期間の延長」であって、「受給の延期」ではありません。

さかのぼって夫の社会保険の扶養になることはできますか？
５月３１日に退職しますが、離職票が届くのに６月１０日頃になるそうです。
６月１日にさかのぼって加入手続きは可能でしょうか？

もしも、この間に病院に行く必要ができた場合は
どのようにすればいいのでしょうか？

妊娠の為、失業保険の受給は延期する予定です。
アドバイスをお願いします。

出来ますよ。
５月３１日に退職ということは、６月１日が資格喪失日となります。なので、１日付での加入です。
確かに退職しているということの証明として旦那様の会社のほうに、離職票を提出するところありますよね、うちの旦那様の会社もそうです。
私が勤務していた会社は、必要なかったですが。労務士が簡単処理で手続してくれてましたので。
病院へ行ったときは、保険証の手続き中であること申し出てください。病院によっては普通に３割支払う所もあれば全額の所もありますが、保険証が出来て掲示したら差額分は返還されますよ。
失業保険は延長申請されるのですね？申請しておけば安心です。最長３年まで、延長できますから。

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