失業保険と主人の扶養について
来年1月10日の認定日を以って、失業保険の給付が終了します。
その後、主人の扶養内でパートで仕事をしようと思っています。（就職先はまだ決まっていません）
今、一つ気になっている求人があるのですが、扶養内で働かせていただけるかがまだわかりません。
（そもそも受かるかどうかもわかりません）

この場合、主人の扶養に入る手続きを先にしてしまった方が良いんですよね？
1月10日に認定日だということは、1月11日から働き始めれば、最後の失業保険もいただけるのでしょうか？
あと、よく旦那の扶養に入るには130万円以下の収入でないといけないと聞いたことがあります。
私は8月いっぱいまで働いており、失業保険は10月から頂いています。
この場合、その130万円の中に、前職のお給料と頂いた失業保険も含まれての金額でしょうか？
もし含まれるようなら、次に働く職場に「扶養内で働きたい」と伝えれば、今まで頂いた金額は会社側で計算してくれるのでしょうか？
この手の事に関して、全くわからないので教えてください。

というか、こういう事をわかりやすく教えてくれる所ってあるのでしょうか？

就業日まで手当の対象となります。

会社によって社保の扶養の規定は様々ですので、必ずご主人の会社に扶養の規定を確認してもらって下さい。
その上でご自身でその規定内に収まるようあなたが勤務する会社と交渉し、ご自身で計算するしかありません。扶養については、あなたが勤務する会社には関係ない事です。あくまでご主人とご主人の会社での問題ですので、先に言いましたようにご主人の会社に聞くしか有りません。一般論で判断していると後で大変な事になる場合もあります。

健康保険について教えて？
健康保険の事でわからないので教えてください。体調が悪く今後働けない事情があって仕事を退職することになりました。
前年度は４００万ぐらい収入がありました。今年は退職金と収入をあわせても200万弱あります。失業保険ももらう予定です（４０万ぐらい）。
一番安くて済む方法で３年先ぐらいの事まで教えていただけますか？
①国民健康保険に加入する方法
②社会保険の任意継続で加入する場合２年は必ず継続しないといけないのか？１年でやめるわけにいかないのか？
③親の扶養に入れてもらう
④家族の国民健康保険の扶養に入る。

宜しくお願いします。

・健康保険の被扶養者になると、保険料負担がありません。

・国民健康保険は世帯が単位です。また、被扶養者という制度がありません。
加入している人全員が保険料/税の計算対象です。

・健康保険の任意継続は2年間辞められません。

・国民健康保険の保険料/税は、市町村により大きく違います。

負担の低さを重視して優先順位をつけるなら
１．被扶養者
２．任意継続と国保を比較

友人がリストラされました。保険の営業で３ヶ月ごとに更新で契約するという形です。先月更新でしたが、更新しない旨を２週間ほど前に言われたそうです。
１ヶ月をきっているので、この場合失業保険は会社都合ということですぐにもらえるのでしょうか？しかし、先日離職票を書きに会社に行って離職理由に会社から「転職の為」と書いて下さいと言われ、書いてしまったそうです。これでも会社都合で受理してもらえるのでしょうか？もし会社都合で失業保険をもらえた場合、次に行く会社にその事はばれてしまいますか？以上２点教えていただきたいです。

「転職のため」は、会社都合にはなりません。自己都合になりますので、即（７日の待機期間ののち）失業保険の受給ということはありません。会社側としては、なるべく「会社都合で辞めさせた」ということにはしたくないのです。出してしまった書類を訂正するのは難しいと思います。会社が良心的な会社なら、わざわざ「転職のため、と書いてください」なんて言いませんよ。辞める方にとってはこれ不利ですから。

新しい会社が、前の会社に問い合わせをして、
「この子どうでしたか？」
などという話は、まずありません。

しかし、世間は狭いもので、全く業界が違っていても、たまたま新しい会社に前の会社の知り合いがいた、ということはあり得ることです。私はその経験があります。前の会社のことをあれこれ話すと、ポロっとばれてしまうことがあるかもしれませんね。

現在失業保険を受給中です。
月に18万円位もらっているので、失業保険受給中は主人の扶養に入れないということを知りました。でも主人の会社は何も言ってきません。
このような場合このまま扶養に入ったままで、もし病気をした時、結局全額自己負担になってしまうのでしょうか？
会社に聞いたら、扶養から外れてくださいと言われると思うのできけません。誰か教えて下さい。

失業保険貰ってるのに扶養に入れるっておかしいですね・・・
社会保険じゃなければ国民健康保険になるだけなのでもし後から言われも国保の保険料を払えば良いはずです。
でもご主人の会社の総務課の人のなにか手違いですね・・・
いつか言われますよ。

障害者の失業保険給付について


障害者手帳を持った方が会社を解雇され、会社側からは失業保険を貰えるので職安で手続きを行って下さいと言われたそうです。

障害者の場合、一般人と同じ
様に給付されるのでしょうか？
それとも特殊な手続きが必用なのでしょうか？

また、何度か職安に通わなければならないのでしょうか？

詳しい方、お手数ですが宜しくお願い致します。

>また、何度か職安に通わなければならないのでしょうか？



失業保険手続きをして受給を考えているの出れば、当然何度も安定所に通うことにはなるでしょう。
すぐ就職された場合は別ですが。

障害者の方の場合、一般の方たちと特に何も変わりません。
何が違うか強いて言うならば、障害者窓口を利用することになることと、所定給付日数が一般の方より長くなるということです。

なお、失業保険手続きの際は、離職票の他に障害者手帳も持っていく必要がありますので念のため。

厚生年金加入しています。4年会社で働いていたが、年内で退職です。配偶者の扶養として無職ですが、厚生年金引き継ぎになります。
配偶者控除として年金は払わなくてよくなります。同じ厚生年金ですが、扶養になることで、老後貰える年金額に影響はありますか？
国民年金だけよりは、老後の年金額は多いのでしょうか？
一旦、失業保険受給の為に国民年金に3か月だけ切り替える予定です。途中で国民年金に切り替えたら老後の年金にも影響がでてきますか？

良く間違うのですが、厚生年金である配偶者の扶養に入るのは厚生年金に入ることではありません。国民年金の第3号被保険者となって国民年金に加入なのです。その保険料は厚生年金の加入者全体で負担するので、自身で払う保険料は無いという事です。

国民年金は、自営業などの第1号被保険者や厚生年金や共済年金の加入者である第2号被保険者、そして第3号被保険者とありますが、保険料の支払いに違いがあるだけで、それらの間で将来貰う老齢基礎年金には差はありません。

失業保険の受給のため国民年金の第1号被保険者になって、その後扶養に戻って第3号被保険者になっても保険料を払うか払わないかだけの違いで年金額には差はありません。

補足について
任意継続は健康保険だけです。任意継続であっても厚生年金から抜けて国民年金の第1号（扶養に入らない場合）または第3号（扶養に入る場合）のどちらかです。
任意継続では健康保険の保険料の負担はありますから、扶養に入ったほうが得です。
ただし、失業保険を貰うために扶養から抜ける期間は、健康保険は任意継続でなければ国民健康保険に入ってその保険料を払います。

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