現在失業保険をいただいて転職活動をしてます。通常なら90日の給付だったのが300日になりました。

うつ病の社会復帰に関する質問です。

傷病手当が満期になり

医者の判断のもと、失業保険の申請をしました。

窓口にて｢現在も治療中なため、一般の窓口か障害者窓口にするか｣

と聞かれ双方の違いをひととおり聞きましたが悩んでいます。

もちろん医師のアドバイスと身内の相談の上とは思っていますが。

良きアドバイスをお願いします。

私は障害者として失業給付を受けています。
通常なら90日の給付だったのが300日になりました。
ただし、一般の雇用にはかなり不利になります。
私は障害者向け雇用で探しています。

そのあたりの兼ね合いで決めてはいかがでしょうか。

現在失業保険をいただいて転職活動をしてます。国保に入ってますが、払えないので現在は払っていません(よくわかりませんが、働き始めてからでもいいみたいです)。

ですがパートで週3日働こ
うと思うのですが、月の給料が安い為国保を払えないかもしれません。
月の収入が少なかったら免除されるというような制度はないのでしょうか？
結婚もしてないので扶養には入れません...

出勤日数を増やして社保に入る以外に何かいい方法があれば教えていただけないでしょうか？

どなたかお力を貸してください?

国民健康保険（税）に免除制度はありません。

○ 国民健康保険の裁量は各自治体に任されていますので、保険者により様々な対応となりますので、お住まいの役所の保険課にご相談下さい。

【補足について】

おそらく自治体独自で『支払いの猶予』をしているのだと思われます。

失業保険・出産一時金・・・
パートで雇用保険加入している人が子供が出来ちゃった場合、失業手当、出産一時金はどうなるのでしょうか？
現状・・・パートで働いていて子供が出来ちゃった→いつから失業保険が受給できる条件になるのか？
出産一時金はもらえるのか？もらえるとすれば、何カ月まで働けばもらえるのか・・・
毎月手取りのパート代が１０万未満・・・失業保険はいくらくらいもらえるのか？
雇用保険加入期間は１４カ月くらい以上

このような状態での失業保険賃金、受給できる条件、出産一時金のもらえる条件など
わかる方、教えてください。お願いします

雇用保険のみで、健康保険に入っていないのですよね。

現在、健康保険はどうしていますか。だれかの扶養家族になっているのなら、そちらの健康保険から、本人が国民健康保険に入っているのなら、国民健康保険から出産育児一時金が出ます。

俗に「失業手当」などと呼ばれますが、本当は、失業している人にではなく、仕事を探している人に給付される保険です。

退職して、新たな仕事を探すなら対象になります。また妊娠のために、当分は仕事を探さないというのなら、出産による延長申請があります。「延長」といっても、受け取れる期間が延長されるのではなく、受け取る時期を、出産後にずらす手続きです。

金額は、この半年の給料を基準にして計算しますが、日額2500円程度ではないでしょうか。自己都合なら90日の給付です。

失業保険と扶養について
一年前に出産を理由に退職し、失業保険受給延長の手続きをしました。

子供が一歳になるのでそろそろ就活をするにあたり失業保険受給の手続きをしようと考えています。

受給額は90日間で40万円ほどみたいなので扶養から外れなければいけません。
そこでふと疑問に思ったのですが
このまま扶養を外れずに受給したらどうなるのでしょうか？
医療機関で受診しなければ露呈することはないのでしょうか？

悪質な不正受給として、
もらった失業給付の3倍＋αを返納することになります。

悪いことは必ずばれます。