個人医院の雇い主が病気治療で、正社員から、パートへ雇用形態を変更されます。失業保険を貰いたいのですか、解雇と自己都合ではかなり期間も金額も違うので教えてください。
個人医院に勤務11年になります。先日院長が病気になり、手術しました。2月末から、3月末まで休診、3月末から週3日午前中だけの診療で復帰しました。これにより、2月末から5月末までは、給与保証＋出勤した日の時給計算で給与は貰えますが、5月末からは、パートに雇用形態を変えるとの連絡がありました。よって、退職を考えていますが、院長より解雇ではなく、自己都合での退職に当たると言われています。この場合は解雇には当たらないのでしょうか？御回答よろしくお願いします。

〉パートに雇用形態を変える
あなたとの合意が必要です。


〉この場合は解雇には当たらないのでしょうか？
実際に解雇されていません。

賃金額が85％未満に下がるなら、雇用保険上は、「正当な理由のある自己都合」で、解雇と同じく「特定受給資格者」になる可能性がありますが。

会社に損害保障を支払わせるには、どうすればいいでしょうか？

先日、会社を退社しました。
そのためできる限り急いで失業保険受給の手続きをしたかったのですが、
会社が離職票を送ってくるのが遅かったため、
予定していた日に職安に書類を提出することができませんでした。

提出が遅れた＝失業保険をもらえる日数（金額）が減ったということなので、
当然会社に損害分を請求できると思うのですが、
大丈夫でしょうか。

状況は以下のとおりです。


・退職時、離職票を急いで送るよう会社に要請していた。
⇒しかし、送られてきたのは退職から10日もたってから
⇒その上、速達ではなく普通に送られてきた


こちらの要求どおり急いでいるようにはまったく思えません。
苦情の電話を入れたのですが、
出勤簿がどうの給与計算がどうので
送るためにかかった時間を正当化しようとします。
それならせめて速達で送るのが筋だと思うのですが。

こういった場合、
会社への損害賠償はどのように請求すればいいのでしょうか。

私も退職の経験は何度かありますが・・・
最速で二週間程度でした。（急いで送るように依頼していました）
一ヶ月かかることも珍しくありません。

貴方もその程度の事はわかっているのかと思います。
会社に対して離職票の事よりも他の事で不満があったのではありませんか？

妻が妊娠そして会社を退社しました。 失業保険の事について詳しい方教えてください
昨年12/15に妊娠を理由に離職しました。 離職届けには(妊娠のため）と記入あり
本日2/２３受理されました。 届けを出すのが遅れてしまいました。
出産予定日は６月末です
離職前は 月6万円もらっていました(ボーナスなし）

失業保険はどのようにもらえるのでしょうか？何か行動は必要？
実際いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
もらえたとしたらいくらもらえる？のでしょうか？ 計算式もあるとありがたいです。

申請に行ったのなら担当者の説明と、小冊子（失業給付受給資格者のしおり）をもらったと思いますからそれをよく読んでください。
それで分からないことがあったら再度質問して下さい。
しおりに書いていないことは回答します。
１．失業保険はどのようにもらえるのでしょうか？何か行動は必要？⇒これは書いてあります。
２．実際いつから失業保険がもらえるのでしょうか？⇒これも書いてあります。
３．もらえたとしたらいくらもらえる？のでしょうか？ 計算式もあるとありがたいです。⇒これを回答します。
税込み6万円なら基本手当日額が１６００円です。しかしこれは最低額を下回りますから最低額の１８５６円が支給されます。

関連する情報