失業保険について教えてお知恵をお貸しください。
友人の話なのですが、今年３月に店舗閉鎖で解雇され、最初の一ヶ月分失業保険を貰い、５月に
正社員で就職し、再就職手当を貰ったらしいです。
ところが１１月一杯で人件費削減の為解雇される可能性があるそうです…
ここで質問なのですが、この場合失業保険は貰えるのでしょうか？
通常でしたら半年保険にかかっていたら貰えますが、今年一度貰っていたのでどうなるのか凄く心配な様です。
友人は平日休みではないのでハローワークに行けなくてなかなか聞けないらしいのでこちらで質問させて頂きました。
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
友人の話なのですが、今年３月に店舗閉鎖で解雇され、最初の一ヶ月分失業保険を貰い、５月に
正社員で就職し、再就職手当を貰ったらしいです。
ところが１１月一杯で人件費削減の為解雇される可能性があるそうです…
ここで質問なのですが、この場合失業保険は貰えるのでしょうか？
通常でしたら半年保険にかかっていたら貰えますが、今年一度貰っていたのでどうなるのか凄く心配な様です。
友人は平日休みではないのでハローワークに行けなくてなかなか聞けないらしいのでこちらで質問させて頂きました。
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
5月から11月末の各月で11日以上の勤務があり雇用保険被保険者期間が6ヶ月を超えていれば基本手当については受給出来ます。
但し、次にすぐ就職されても再就職手当は受給出来ません。（再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません）
但し、次にすぐ就職されても再就職手当は受給出来ません。（再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません）
雇用保険の失業手当ての手続きをしていました。しかし、認定日の前々日に救急入院する事になり、今受給されているのかがわかりません。
退職理由は一身上の都合によりなので、3ヶ月後に給付されると聞きました。
けど90日分まとめて給付される訳じゃないとか…???分割支給とか???
いまいち仕組みがわかりません。
認定日に本人は行けなかったので後日、認定日に必要な書類を持って代理で別の者に行ってもらいました。これで失業保険は受給されますか？
また、いつどのﾀｲﾐﾝｸﾞでどのくらいずつ給付されるのでしょうか？
あたしは今入院中の為、失業保険の90日以降は傷病手当になるのでしょうか？
受給者本人が直接市役所へ足を運ばない限り、どちらも受給されないのでしょうか？
質問ばかりですみません。困っています。教えて下さい。
お願いします!!!
ちなみに、失業保険の受給開始予定が6月10日頃でした。
退職理由は一身上の都合によりなので、3ヶ月後に給付されると聞きました。
けど90日分まとめて給付される訳じゃないとか…???分割支給とか???
いまいち仕組みがわかりません。
認定日に本人は行けなかったので後日、認定日に必要な書類を持って代理で別の者に行ってもらいました。これで失業保険は受給されますか？
また、いつどのﾀｲﾐﾝｸﾞでどのくらいずつ給付されるのでしょうか？
あたしは今入院中の為、失業保険の90日以降は傷病手当になるのでしょうか？
受給者本人が直接市役所へ足を運ばない限り、どちらも受給されないのでしょうか？
質問ばかりですみません。困っています。教えて下さい。
お願いします!!!
ちなみに、失業保険の受給開始予定が6月10日頃でした。
傷病手当というのは働いているときに健保に加入していて、無給で休職する場合にもらえるもので、失業中に受給は出来ません。
また、失業給付も入院中では求職活動、つまりすぐに就職出来る状態ではありませんので受給は出来ません。
退院して働ける状態になって改めて認定日に行けば給付が受けられます。もし治療が長引くようであれば延長手続きを取る必要があります。これは代理の方でもかまいません。
また、失業給付も入院中では求職活動、つまりすぐに就職出来る状態ではありませんので受給は出来ません。
退院して働ける状態になって改めて認定日に行けば給付が受けられます。もし治療が長引くようであれば延長手続きを取る必要があります。これは代理の方でもかまいません。
失業保険について簡単に教えてください
去年の３月から今年の３月１５日まで就業してました。
今からでも失業保険はもらうことできますか？？
あと平均１６万～１８万の収入（保険ひいて）だったんですけど
この場合いくらくらいもらえますか？
去年の３月から今年の３月１５日まで就業してました。
今からでも失業保険はもらうことできますか？？
あと平均１６万～１８万の収入（保険ひいて）だったんですけど
この場合いくらくらいもらえますか？
１年以上の勤務が原則です。私は手取りが19万7000円。失業保険で毎月14万5000円振り込まれていました。会社から失業保険の書類が送られて来ましたか？又退職の理由が自己都合だった場合（やむを得ない理由で退職した場合を除く）職安に行き受給資格を得て待機期間の１週間を過ぎてから３ヶ月経過しないともらえません。解雇だった場合は１週間で対象になります。また、辞めてから少し期間がありますね。私の記憶では会社を辞めてから３ヶ月で受給資格が消えてしまったような気がします。ちがってたらすいません(ﾉ_･｡)
結婚に伴う手続きについて
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
１．はい。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
昨日、突然解雇を通告されました。
3月末までということです。どうすればいいのか全くわかりません。
退職金、失業保険などどうすればいいのでしょうか？
正社員、新卒入社、3月末で2年。無遅刻無欠勤。
通常8時間勤務。ほぼ毎日サービス残業（平均4時間）
初めてのことなので、退職金、失業手当、会社都・自己都合での退職、有給の扱い、必要書類、会社都合の解雇による割増の交渉など、詳しい事を教えてください。
3月末までということです。どうすればいいのか全くわかりません。
退職金、失業保険などどうすればいいのでしょうか？
正社員、新卒入社、3月末で2年。無遅刻無欠勤。
通常8時間勤務。ほぼ毎日サービス残業（平均4時間）
初めてのことなので、退職金、失業手当、会社都・自己都合での退職、有給の扱い、必要書類、会社都合の解雇による割増の交渉など、詳しい事を教えてください。
会社に解雇理由証明書を求めて下さい。そして残業代金で争うならタイムカードのコピーを必ず取って下さい。そして有給は在籍中に必ず使って下さい。 そして解雇無効を訴えるなら地域の労働ユニオンに駆け込んで下さい。 それで解決できます
どこまで履歴書、職歴言えばよいでしょうか？離職してもうすぐ6ヶ月になります。会社都合で離職後、すぐに決まった転職先がありましたが試用期間1ヶ月でクビになって以降
仕事を探し続けています。ブランク歴5ヶ月ほどです。
既に30歳。正社員や派遣、契約社員探していますが30数社落ち続けています。
希望は事務職です。
景気がとても悪いのも分かりますので、正社員などは諦めて、アルバイトなどをしようと短期型のアルバイトをしています。
しかし、失業保険も切れるので本格的にフリーターでも良いから、時給が安いアルバイトや、職種も販売、営業なども応募しています。
ここで気になるのは、履歴書です。
私自身はどこまで書いたらよいか分からないんです。
会社都合で離職後、短期のバイトですし、試用期間のクビになった会社もかいてよいのか迷っています。
質問です。
・試用期間1ヶ月でクビになった会社でも書いたほうがよいですか？
（懸念しているのは1ヶ月で試用期間後にすぐに辞めた。つまり、職歴が短すぎると言う点）
・短期アルバイトは、デモマネキンの試食や、イベントスタッフという接客ばかりですが、これも書いたほうが良いですか？
要するに、短期のバイト、国の行っている雇用対策の短気雇用で採用されたものも含め、短すぎても書いたほうがよいか？）
書くと、職歴がどんどん増えてしまって書けないと思い、いつもは書いていません。
でも書かないと、ブランクが6ヶ月無職で、相手に与えるイメージはとても良いものではないと思うと、懸念しています。
教えてください。
仕事を探し続けています。ブランク歴5ヶ月ほどです。
既に30歳。正社員や派遣、契約社員探していますが30数社落ち続けています。
希望は事務職です。
景気がとても悪いのも分かりますので、正社員などは諦めて、アルバイトなどをしようと短期型のアルバイトをしています。
しかし、失業保険も切れるので本格的にフリーターでも良いから、時給が安いアルバイトや、職種も販売、営業なども応募しています。
ここで気になるのは、履歴書です。
私自身はどこまで書いたらよいか分からないんです。
会社都合で離職後、短期のバイトですし、試用期間のクビになった会社もかいてよいのか迷っています。
質問です。
・試用期間1ヶ月でクビになった会社でも書いたほうがよいですか？
（懸念しているのは1ヶ月で試用期間後にすぐに辞めた。つまり、職歴が短すぎると言う点）
・短期アルバイトは、デモマネキンの試食や、イベントスタッフという接客ばかりですが、これも書いたほうが良いですか？
要するに、短期のバイト、国の行っている雇用対策の短気雇用で採用されたものも含め、短すぎても書いたほうがよいか？）
書くと、職歴がどんどん増えてしまって書けないと思い、いつもは書いていません。
でも書かないと、ブランクが6ヶ月無職で、相手に与えるイメージはとても良いものではないと思うと、懸念しています。
教えてください。
１か月以上、できれば３カ月以上の応募企業と関係ある職歴は書いたほうがいいと思います。
私は１カ月間、派遣で務めた職歴を書きました。
私は１カ月間、派遣で務めた職歴を書きました。
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