失業保険・再就職手当について
８年間勤めた会社を６月末で自己都合で退社します。
４月末が最終出勤で５・６月は有給消化中となります。
有給消化中の５月から個人で機器メンテナンスの仕事を始めています。
個人の仕事とはいっても個人事業登録をしているわけではなく
新会社と代理店契約（まだ未契約）し、仕事をまわしてもらいます。
現時点ではまだ研修（修行中）中のため日当１８０００円で仕事をもらい
給与ではなくこちらでその金額を請求するといった関係です。
このような立場の場合、６月末で前の会社を正式に退社した際に
失業保険や再就職手当などなにか手当をもらうことが出来るのでしょうか？
８年間勤めた会社を６月末で自己都合で退社します。
４月末が最終出勤で５・６月は有給消化中となります。
有給消化中の５月から個人で機器メンテナンスの仕事を始めています。
個人の仕事とはいっても個人事業登録をしているわけではなく
新会社と代理店契約（まだ未契約）し、仕事をまわしてもらいます。
現時点ではまだ研修（修行中）中のため日当１８０００円で仕事をもらい
給与ではなくこちらでその金額を請求するといった関係です。
このような立場の場合、６月末で前の会社を正式に退社した際に
失業保険や再就職手当などなにか手当をもらうことが出来るのでしょうか？
教科書通りに言えば受給できませんが、受給できる方法があります。グレーゾーンなので自分で考えてください。
当方、鬱により有給消化中の者です。
有給がなくなり次第、休職に移行するようですが、
仮に休職期間が10カ月(無給与)で、その後退職した場合は、失業保険の算定はどうなるのてしょうか？
傷
病手当金を算定の基準にするんでしょうか？
有給がなくなり次第、休職に移行するようですが、
仮に休職期間が10カ月(無給与)で、その後退職した場合は、失業保険の算定はどうなるのてしょうか？
傷
病手当金を算定の基準にするんでしょうか？
失業給付の計算は、
出勤日数が11日以上の
直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから休職前の賃金ですね。
出勤日数が11日以上の
直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから休職前の賃金ですね。
失業保険をもらうと扶養からはずれる？
妊娠・出産を機に仕事を辞め今仕事をみつけるために失業保険をもらっていますが、なかなかいい条件のところがありません。
8/20から支給開始され日額4200円を90日もらうつもりでしたが、昨日ダンナが会社から失業保険の調査票というものを会社から提出してほしいと持ってきました！
既にもらっている人扶養から抹消する。と書いてありました。
正直なかなか条件に合うところがなく（妥協することも必要だとは思いますが…）焦っています。
①仮にこのままみつからなかった場合、仕事をしていなくてずっと収入がない場合でも扶養からはずれたままなのでしょうか？
②いまさらですが失業保険を途中で棄権して扶養にいれてもらうことは可能でしょうか？（すでに一度給付を受けていて６万くらいもらってます。）
③扶養から外れた場合、いくらぐらい月に払わなければいけないのでしょうか？（国保と年金）
妊娠・出産を機に仕事を辞め今仕事をみつけるために失業保険をもらっていますが、なかなかいい条件のところがありません。
8/20から支給開始され日額4200円を90日もらうつもりでしたが、昨日ダンナが会社から失業保険の調査票というものを会社から提出してほしいと持ってきました！
既にもらっている人扶養から抹消する。と書いてありました。
正直なかなか条件に合うところがなく（妥協することも必要だとは思いますが…）焦っています。
①仮にこのままみつからなかった場合、仕事をしていなくてずっと収入がない場合でも扶養からはずれたままなのでしょうか？
②いまさらですが失業保険を途中で棄権して扶養にいれてもらうことは可能でしょうか？（すでに一度給付を受けていて６万くらいもらってます。）
③扶養から外れた場合、いくらぐらい月に払わなければいけないのでしょうか？（国保と年金）
扶養家族に入ってる場合、新しい職を探してるとは扱わない為、失業保険はもらえないと聞いた事があります。
それと、収入が多いと扶養家族に入れないです。
今年の収入（給料+退職金+失業手当）が扶養家族になる為の金額（社会保険事務所か保険組合に問い合わせて下さい）を超えていなければ扶養家族には入れると思います。
それと、収入が多いと扶養家族に入れないです。
今年の収入（給料+退職金+失業手当）が扶養家族になる為の金額（社会保険事務所か保険組合に問い合わせて下さい）を超えていなければ扶養家族には入れると思います。
失業保険について教えてください。
友人が旦那さんの扶養に入ったまま失業保険をもらっていました。
働く気はないみたいで、ただお金欲しさに失業保険の給付を受けていました。
日給50
00円くらいあるみたいなので、私はてっきり扶養からはずれないといけないと思っていましたが
旦那さんが働く会社が小さい会社みたいで扶養ははずれなくていいと言ってたらしいです。
自営業とか小さい会社の場合って扶養からはずれないまま失業保険もらってもいいんでしょうか？
これって不正受給になりませんか？
友人が旦那さんの扶養に入ったまま失業保険をもらっていました。
働く気はないみたいで、ただお金欲しさに失業保険の給付を受けていました。
日給50
00円くらいあるみたいなので、私はてっきり扶養からはずれないといけないと思っていましたが
旦那さんが働く会社が小さい会社みたいで扶養ははずれなくていいと言ってたらしいです。
自営業とか小さい会社の場合って扶養からはずれないまま失業保険もらってもいいんでしょうか？
これって不正受給になりませんか？
扶養の基準は２種類あります。
所得税法上と、健康保険法上です。
所得税法上では、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は非課税のため収入にはなりません。よって、配偶者がいくら給付を受けたからといって所得は増えないということになります。。その年の収入がこれからも増えないのであれば、扶養親族（控除対象配偶者）のままでも可能ということになります。実際はその年の１２月３１日の状況で判断されますが。。。
健康保険法上は、社会保険といわれている健康保険（協会けんぽや健康保険組合）であれば、求職者給付は被扶養者の判断基準で収入となりますので、被扶養者にはなれないでしょう。。
しかし、個人事業主等で５人未満の事業所等であれば社会保険（健康保険、厚生年金）の適用事業所でない場合もあります。その場合は、事業主も従業員も国保、国年となります。国保にも国年にも扶養という概念がありませんので、扶養に入る入らないという問題が起きません。
よって、会社が社会保険適用事業所でない場合もあり得ます。
そのため、一概に扶養に入ったまま求職者給付を受給したから不正ということにはなりません。
また、雇用保険の受給は、被扶養者だから受けられないということはありません（条文もありません）
不正受給となるのは、就労しているにもかかわらず、失業と偽りの申告をして受給するなどが該当します。
所得税法上と、健康保険法上です。
所得税法上では、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は非課税のため収入にはなりません。よって、配偶者がいくら給付を受けたからといって所得は増えないということになります。。その年の収入がこれからも増えないのであれば、扶養親族（控除対象配偶者）のままでも可能ということになります。実際はその年の１２月３１日の状況で判断されますが。。。
健康保険法上は、社会保険といわれている健康保険（協会けんぽや健康保険組合）であれば、求職者給付は被扶養者の判断基準で収入となりますので、被扶養者にはなれないでしょう。。
しかし、個人事業主等で５人未満の事業所等であれば社会保険（健康保険、厚生年金）の適用事業所でない場合もあります。その場合は、事業主も従業員も国保、国年となります。国保にも国年にも扶養という概念がありませんので、扶養に入る入らないという問題が起きません。
よって、会社が社会保険適用事業所でない場合もあり得ます。
そのため、一概に扶養に入ったまま求職者給付を受給したから不正ということにはなりません。
また、雇用保険の受給は、被扶養者だから受けられないということはありません（条文もありません）
不正受給となるのは、就労しているにもかかわらず、失業と偽りの申告をして受給するなどが該当します。
教えて下さい!!
私は先月いっぱいで仕事を辞め，社会保険，厚生年金から抜けました。先週，引越しが落ち着いたので，明日市役所に行き，転入手続きと共に，
国保･国民年金の加入手続きをしようと思ってます。(ここまでは一般的な流れでいいんですか？)
そこで無知な私には戸惑う点がでてきたのですが‥
実は次の職が決まったんです。契約社員扱いのため，福利厚生について質問したところ，雇用保険のみでした。
ですので予定通り国保など加入するつもりなんですが，このように就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
また国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
先月まで働いてた時の所得額に基づきますか？
うまく説明できなくてすみません…。どなたか詳しい方，最善の手続きを教えて下さい!!
よろしくお願いします。
私は先月いっぱいで仕事を辞め，社会保険，厚生年金から抜けました。先週，引越しが落ち着いたので，明日市役所に行き，転入手続きと共に，
国保･国民年金の加入手続きをしようと思ってます。(ここまでは一般的な流れでいいんですか？)
そこで無知な私には戸惑う点がでてきたのですが‥
実は次の職が決まったんです。契約社員扱いのため，福利厚生について質問したところ，雇用保険のみでした。
ですので予定通り国保など加入するつもりなんですが，このように就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
また国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
先月まで働いてた時の所得額に基づきますか？
うまく説明できなくてすみません…。どなたか詳しい方，最善の手続きを教えて下さい!!
よろしくお願いします。
社会保険を脱退したら「健康保険資格喪失証明証」が発行されている
と思いますので、それと年金手帳を持って市役所にいけば手続きは出来ます。
ここまでは仰る通り一般的な流れです。
次に就職が決まった先が雇用保険だけの加入ということですが、契約社員でも
労働時間数がある一定を超えると社会保険に加入が義務付けられています。
おそらく社会保険がないのは現時点の事で今後は加入しなければならないと
思いますが、それまでは市役所で加入する国民健康保険を継続するように
なります。
雇用保険は保険とついていますが健康保険とは全く別物で、就職が出来る
までの失業手当などを給付してもらうものです。離職票をを持ってハローワークで
手続きをするのですが前の会社を辞める時の状態で給付されるかが決まります。
解雇の場合ですとすぐに給付されますが自己都合で退職した場合は給付にまで
に一定期間を要します。一度手続きだけはされたらいかがでしょうか。
国民健康保険料は前年度の収入によって決まります。国民年金は一律の金額です。
両方とも市役所で教えてくれますのでお尋ね下さい。
と思いますので、それと年金手帳を持って市役所にいけば手続きは出来ます。
ここまでは仰る通り一般的な流れです。
次に就職が決まった先が雇用保険だけの加入ということですが、契約社員でも
労働時間数がある一定を超えると社会保険に加入が義務付けられています。
おそらく社会保険がないのは現時点の事で今後は加入しなければならないと
思いますが、それまでは市役所で加入する国民健康保険を継続するように
なります。
雇用保険は保険とついていますが健康保険とは全く別物で、就職が出来る
までの失業手当などを給付してもらうものです。離職票をを持ってハローワークで
手続きをするのですが前の会社を辞める時の状態で給付されるかが決まります。
解雇の場合ですとすぐに給付されますが自己都合で退職した場合は給付にまで
に一定期間を要します。一度手続きだけはされたらいかがでしょうか。
国民健康保険料は前年度の収入によって決まります。国民年金は一律の金額です。
両方とも市役所で教えてくれますのでお尋ね下さい。
失業保険についてです。
8月10日付けて、二年半勤めた仕事を辞めるのですが、失業手当を受給しようと思います。
その時の手続き書類は職場で受け取るものなのでしょうか？それとも、ハローワ
ークなどにいき、始めに自分で取得し、会社に提出して記入してもらうんですか？
また、退職後の9月から三ヶ月間、海外留学します。
留学までの一ヶ月間、アルバイトしようと思っているんですが、アルバイトしてしまったら受け取れないのでしょうか？？
受け取れるのなら、帰国後の12月から受けとりたいと思うのですが、出発前に手続きするのか、帰国後に手続きするのか、よく仕組みがわかりません。。
よろしくお願いします。
8月10日付けて、二年半勤めた仕事を辞めるのですが、失業手当を受給しようと思います。
その時の手続き書類は職場で受け取るものなのでしょうか？それとも、ハローワ
ークなどにいき、始めに自分で取得し、会社に提出して記入してもらうんですか？
また、退職後の9月から三ヶ月間、海外留学します。
留学までの一ヶ月間、アルバイトしようと思っているんですが、アルバイトしてしまったら受け取れないのでしょうか？？
受け取れるのなら、帰国後の12月から受けとりたいと思うのですが、出発前に手続きするのか、帰国後に手続きするのか、よく仕組みがわかりません。。
よろしくお願いします。
〉その時の手続き書類
どんな名前の書類が必要なのか調べてもいないのかしら？
離職票は職安が発行しますが、会社経由で受け取ることになります。
※必要書類は離職票だけではありません。
〉アルバイトしてしまったら受け取れないのでしょうか？？
雇用保険に加入したなら、バイトの離職が手当の基準になります。
そうでないのなら関係ありません。
海外留学が予定されているのなら「失業」にあたりませんので、手続きができるのは帰国後です。
どんな名前の書類が必要なのか調べてもいないのかしら？
離職票は職安が発行しますが、会社経由で受け取ることになります。
※必要書類は離職票だけではありません。
〉アルバイトしてしまったら受け取れないのでしょうか？？
雇用保険に加入したなら、バイトの離職が手当の基準になります。
そうでないのなら関係ありません。
海外留学が予定されているのなら「失業」にあたりませんので、手続きができるのは帰国後です。
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