パートの失業保険について。この度、２０か月パートで勤めた会社を自己都合で辞めることになったのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険に入ったのは途中からですが、ちょうど１２か月間になります。
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！

勤務日数が11日以上の月が過去2年間に12月あれば受給期間を満たします。
継続していなくても問題ありません。

補足
現在のパート以前に雇用保険に加入していなくても今のパートで加入
してれば現在のパートの給与をもとに失業保険の受給額が決定します。

二年程前から飲食店で働いている（アルバイトで社会保険に加入してます）んですが、11月で解雇と言われました。
理由は、体調が悪くて10日程休んだからです。

こんな場合でも失業保険って支
?給されますか??
どなたか教えて下さい。

手続きのしかたなども教えて下さい。

補足
当方年齢は22です。
雇用保険の支給額なども詳しく知りたいのですが、過去半年の総支給額はやく90万ですがどのぐらいの額をどのぐらいの期間支給されますか??

それと、いくら支給されるかわからないですが、多分支給額だけじゃとてもじゃないですが生活できないと思うんですが、支給されている期間でも働く事は認められていますか??

失業給付の一日あたりの金額（基本手当日額）は、
離職時の年齢と、離職前6ヶ月間の賃金（ボーナスは除く）によって決まります。

賃金日額は、90万÷6ヶ月÷30日＝5,000円になります。

基本手当は賃金日額に給付率をかけた金額になります。

30歳未満で5,000円の場合、
4650円以上11,770円以下の枠になり、50％～80％の給付率になります。
11,770円という高額の場合50％の低い給付率になるので
5000円の場合は80％の高い給付率になると思います。

少なくとも基本手当の金額は
3,720円以上で最高で4,000円になると推定します。

労災給付と失業給付。
失業保険と労災保険の申請について質問します。
3月19日に業務上の事故にあい、23日に労災指定病院にて治療を受け、腰椎捻挫と診断されました。
その時に療養給付申請も提出しています。
その後
3月31日に契約満了となり、退職をして後日ハローワークで受給手続きも完了しました。
その後1ヶ月がたち、腰の痛みも継続しており、療養に専念するつもりで休業補償給付の申請も済ませました。

ここで質問なのですが、この時点で給付申請が重複しているのは承知しています。
3月末で退職して無収入になり、確実に貰える失業給付を申請したのは間違っていますか？
以前にも労災で事故にあったとき(鎖骨骨折)は、休業補償の申請をしてから4ヶ月後に一回目の給付があり、それがトラウマになっていて今回も申請をしてから、いつ給付が行われるのか全く解らない上に無収入が続くのは生活が間違いなく破綻する事がわかっていた故に失業保険の手続きをして、先日一回目の給付がありました。また28日後に認定されれば給付されます。
今後、監督所から決定通知書が届いた時点で、ハローワークに受給延長手続を申し込み、今まで貰っていた給付金を返還すれば大丈夫でしょうか？
これはやはり不正にあたりますか？。
前回の時は雇用保険未加入だったので、第一回目の給付があるまでの生活を思い出すと今でもゾッとします。
このような二重のケースで申請された方おられますでしょうか？。
長くなりましたが、どうぞ宜しく御指南、御教示の程お願い致します。

実際は、労災認定されると働く意思、能力がないために失業保険は支給されません。
労災療養給付申請をHWで申告せずに受給すれば不正受給です。
見つかれば返せばよいというものではない。

失業保険について

平成21年7月より3ｶ月間雇用保険の受給を受けていて再就職が決まり21年11月～22年12月まで働いていて自己都合で退職、
12ｶ月以上の被保険者期間がある場合、待機期間7日プラス待機期間3ｶ月中に再度再就職活動をした場合、受給は可能ですか？

わかる方おられましたら回答お願いします。

たしか…前回の受給から３年間は無理だったような気がします…

補足見ましたが…過去にもらっていても３年たっていれば大丈夫ですよ。再就職手当てと失業手当ては別で考えてもらえると思うので失業のほうはもらわれているのであれば再就職手当てをもらえるように相談して見たらいいと思いますよ。

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