母が今年の12月でパートの定年退職になります。パートでも定年退職後の失業保険というのは給付を受ける事が出来るのでしょうか？
知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。
知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。
私も専門家では無いので、正確な情報ではありませんが、
手元に雇用保険法の教科書があるので、アドバイスをと思って書き込みします。
簡単なポイントだけ書きます。
パートでも雇用保険に加入していて、
週20時間以上を１年以上か、週30時間以上を半年以上働いていていれば失業保険を
受け取る資格があると思います。 （給与明細で雇用保険料が引かれていますか？）
また、年齢によっては給付金の受取額が異なることがあります。
65歳で退職すると、年金が支給されるので（働かなくても収入がある予定となるので）
給付額が減るようです。
あとは、質問者のお母さんは定年ということで、自己都合退職となるなら
年齢は関係なくなります。
リストラや、倒産などの会社都合ならば、年齢によって大きく変わってきます。
１年以上勤めていれば、60歳～65歳未満で退職すると、59歳で退職するより
給付日数が少なくなり、トータル的に貰える失業保険は少なくなります。
（たとえば、2年働いて59歳でやめるのと、60歳で辞めるのでは、約30日分も給付が異なり
60歳の方が減ってしまいます。）
勤続年数が多ければ多いほど、この差が大きくなっており、20年以上勤務なら差は90日になります。
また、次の関門の６５歳ならば もっと差は大きくなり 64歳では最低でも90日分の給付をもらえるところ 65歳になると、最大でも50日分となってしまいます。
手元に雇用保険法の教科書があるので、アドバイスをと思って書き込みします。
簡単なポイントだけ書きます。
パートでも雇用保険に加入していて、
週20時間以上を１年以上か、週30時間以上を半年以上働いていていれば失業保険を
受け取る資格があると思います。 （給与明細で雇用保険料が引かれていますか？）
また、年齢によっては給付金の受取額が異なることがあります。
65歳で退職すると、年金が支給されるので（働かなくても収入がある予定となるので）
給付額が減るようです。
あとは、質問者のお母さんは定年ということで、自己都合退職となるなら
年齢は関係なくなります。
リストラや、倒産などの会社都合ならば、年齢によって大きく変わってきます。
１年以上勤めていれば、60歳～65歳未満で退職すると、59歳で退職するより
給付日数が少なくなり、トータル的に貰える失業保険は少なくなります。
（たとえば、2年働いて59歳でやめるのと、60歳で辞めるのでは、約30日分も給付が異なり
60歳の方が減ってしまいます。）
勤続年数が多ければ多いほど、この差が大きくなっており、20年以上勤務なら差は90日になります。
また、次の関門の６５歳ならば もっと差は大きくなり 64歳では最低でも90日分の給付をもらえるところ 65歳になると、最大でも50日分となってしまいます。
失業保険についての質問です。現在４３歳、今の会社に入社して５年半失業保険を掛けています。月収は、交通費を含め総支給額１８万円です。失業保険は何ヶ月もらえますか？総支給額の何割もらえますか？
辞める直前の6ヶ月に支払われた賃金（賞与等除く）総支給額を180で割算出された金額の50～80（60～64歳は45～80）%
%は頂いていた賃金により変わる、金額が多いと%は低く賃金が安いと%は高くなる、必ずしも60%が出るわけではない
%は頂いていた賃金により変わる、金額が多いと%は低く賃金が安いと%は高くなる、必ずしも60%が出るわけではない
60歳で定年退職した人が、次の仕事を探そうと思っている場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
3ヶ月の待機のあとだったら失業手当がもらえるのでしょうか？
3ヶ月の待機のあとだったら失業手当がもらえるのでしょうか？
もらえます。
定年の場合は、会社都合です。
もちろん、雇用保険を払っていればの話しですが。
定年の場合は、会社都合です。
もちろん、雇用保険を払っていればの話しですが。
高年齢者給付金は６５才以上で離職したときに一時金として支給されるとのことですが６６才もしくは６８才でも離職時に受給されるのですか
雇用保険に加入が前提条件と思いますが６６才以上でも雇用保険加入が出来るのですか。会社は６５才以上は加入が出来ないと言いますが。ということは６６才で離職したら給付金は受給されないように思いますが。もう一つですが６４才で離職したらこの給付金は受給されないのですね。６４才で離職しても年金を受給することになり失業保険の両方はもらえませんよね。すると６５才離職時の人だけが給付金をもらえます。６４才の離職なら給付金も失業保険ももらえない。なにか不公平な制度と思いますが理解不足でしょうか。アドバイスお願いします
雇用保険に加入が前提条件と思いますが６６才以上でも雇用保険加入が出来るのですか。会社は６５才以上は加入が出来ないと言いますが。ということは６６才で離職したら給付金は受給されないように思いますが。もう一つですが６４才で離職したらこの給付金は受給されないのですね。６４才で離職しても年金を受給することになり失業保険の両方はもらえませんよね。すると６５才離職時の人だけが給付金をもらえます。６４才の離職なら給付金も失業保険ももらえない。なにか不公平な制度と思いますが理解不足でしょうか。アドバイスお願いします
お考えのように65歳以上は雇用保険に加入できません。
65歳になる前から引き続き雇用保険に加入していれば66歳でも68歳でも受けられます。65歳以上での離職の場合は原則6ヶ月以上加入していれば受けられます。66歳、68歳ではもっと長い期間になりますが。
64歳での離職ではそういうことになりますね。理解不足ではありません。現在の制度がそうなっています。
65歳になる前から引き続き雇用保険に加入していれば66歳でも68歳でも受けられます。65歳以上での離職の場合は原則6ヶ月以上加入していれば受けられます。66歳、68歳ではもっと長い期間になりますが。
64歳での離職ではそういうことになりますね。理解不足ではありません。現在の制度がそうなっています。
失業保険の受給資格について教えてください。
昨年11月2日入社ですが、今年10月末で会社側の都合で解雇になった場合、失業保険はもらえますか？
丸一年までわずかに日数が足りないですが・・・
昨年11月2日入社ですが、今年10月末で会社側の都合で解雇になった場合、失業保険はもらえますか？
丸一年までわずかに日数が足りないですが・・・
補足
そもそも失業手当をもらうためには、離職日以前の一定期間に「被保険者期間」があることと、
「失業の状態」になければなりません。ここでいう失業とは、積極的に就職しようとする意思と、
いつでも就職できる能力があり、積極的に求職活動を行っているにもかかわらず就職できない状態にあることをいいます。
したがって、次のような場合には、失業給付（失業手当）をうけることができないことになっています。
①病気やけがですぐに就職できないとき
②妊娠・出産・育児などによってすぐに就職できないとき
③親族の介護に専念し、すぐに就職できないとき
④定年などで退職してしばらく休養するとき
⑤結婚して家事に専念するとき
⑥就職することがほとんど不可能な就業や労働条件にこだわり続けるとき
⑦学業に専念するとき
などです。このほかにもありますで、詳しくはハローワークでご確認ください。
出産で退職したような場合には、②に該当して失業手当を受けられません。
従って、出産後働ける状態になってからですね
そもそも失業手当をもらうためには、離職日以前の一定期間に「被保険者期間」があることと、
「失業の状態」になければなりません。ここでいう失業とは、積極的に就職しようとする意思と、
いつでも就職できる能力があり、積極的に求職活動を行っているにもかかわらず就職できない状態にあることをいいます。
したがって、次のような場合には、失業給付（失業手当）をうけることができないことになっています。
①病気やけがですぐに就職できないとき
②妊娠・出産・育児などによってすぐに就職できないとき
③親族の介護に専念し、すぐに就職できないとき
④定年などで退職してしばらく休養するとき
⑤結婚して家事に専念するとき
⑥就職することがほとんど不可能な就業や労働条件にこだわり続けるとき
⑦学業に専念するとき
などです。このほかにもありますで、詳しくはハローワークでご確認ください。
出産で退職したような場合には、②に該当して失業手当を受けられません。
従って、出産後働ける状態になってからですね
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