妊娠報告を会社にしたら退職を暗に勧められました。
休暇（産休育休）はいちおう取らせてあげるそうですが。
今までの人たちも妊娠でやめていったので（やめさせられたので）
分かっていたことで、辞めるつもりでしたが、別に「分かりました、辞めます」ってわざわざ自分から言わなくていいですよね？
というか、言わない方が有利になりますか？（失業保険？）
ものすごーく婉曲的に言ってくるので返事の仕様がなかったというのもあります。
いやー親になったら家にいた方がいいよ、預けるなんて子供がかわいそうだよ、僕の周りで妊娠後も仕事続けてる人いないよ、みんな無理だって専業主婦になったよ、
といった時代錯誤な漫画に出てきそうな思わず吹き出してしまいそうになったとりとめのない話をされました・・・
休暇（産休育休）はいちおう取らせてあげるそうですが。
今までの人たちも妊娠でやめていったので（やめさせられたので）
分かっていたことで、辞めるつもりでしたが、別に「分かりました、辞めます」ってわざわざ自分から言わなくていいですよね？
というか、言わない方が有利になりますか？（失業保険？）
ものすごーく婉曲的に言ってくるので返事の仕様がなかったというのもあります。
いやー親になったら家にいた方がいいよ、預けるなんて子供がかわいそうだよ、僕の周りで妊娠後も仕事続けてる人いないよ、みんな無理だって専業主婦になったよ、
といった時代錯誤な漫画に出てきそうな思わず吹き出してしまいそうになったとりとめのない話をされました・・・
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・。
↓の方の回答は少し違いますね。
妊娠・出産でも失業給付は受けられますよ。
ただ、妊婦を雇い入れる企業は事実上皆無なので、「働ける状態にない」とし、離職後すぐに受給できないだけです。
そのままにしていると、権利が失効してしまうので、「受給延長手続き」をとり、いざ働ける状態になった時に受給開始をすればよいだけです。
＞言わない方が有利になりますか？（失業保険？）
失業給付に関しては別に有利になりませんね。
というのも、会社都合となれば、給付制限の3か月なく待機期間の7日間で受給開始となります。
が、上記でも回答しましたように、妊娠・出産ではすぐに受給できないので「受給延長」することになります。
妊娠・出産の場合、「受給延長」すれば、「特定理由離職者」となり、やはり給付制限がなくなり7日間の待機期間のみで受給となります。
＞別に「分かりました、辞めます」ってわざわざ自分から言わなくていいですよね？
わたしなら言いませんね。
変な話、育休切りは違法ですから、それをやろうとしている会社にたいして多少こちらのほうが上位に立ってさまざまなことを交渉できるかと思うので。
実際、私も育休切れ切り（育休終了と同時に切られること）に合いそうになりました。
私の場合、最終的には会社に未練はないので、辞めてもいいやとは思っていましたが、それでも、いざ辞めてから小さい子がいての再就職は難しいとわかっていたので、
１、時短を申し出てみる
２、だめなら、再就職先が決まるまで在籍させてもらう（保育園のため）
と交渉するつもりでした。
で１を申し出たら、認められたので、現在に至ります。
＞このまま休業期間に入って育休が終わる頃に会社に電話して、会社都合で書類を出してもらえば良いのですか？
会社の出方を見られていはいかかですか？
まぁ、復帰する気もなく、保育園の手続きをしないのであれば別ですが・・。
早速ですが・・・。
↓の方の回答は少し違いますね。
妊娠・出産でも失業給付は受けられますよ。
ただ、妊婦を雇い入れる企業は事実上皆無なので、「働ける状態にない」とし、離職後すぐに受給できないだけです。
そのままにしていると、権利が失効してしまうので、「受給延長手続き」をとり、いざ働ける状態になった時に受給開始をすればよいだけです。
＞言わない方が有利になりますか？（失業保険？）
失業給付に関しては別に有利になりませんね。
というのも、会社都合となれば、給付制限の3か月なく待機期間の7日間で受給開始となります。
が、上記でも回答しましたように、妊娠・出産ではすぐに受給できないので「受給延長」することになります。
妊娠・出産の場合、「受給延長」すれば、「特定理由離職者」となり、やはり給付制限がなくなり7日間の待機期間のみで受給となります。
＞別に「分かりました、辞めます」ってわざわざ自分から言わなくていいですよね？
わたしなら言いませんね。
変な話、育休切りは違法ですから、それをやろうとしている会社にたいして多少こちらのほうが上位に立ってさまざまなことを交渉できるかと思うので。
実際、私も育休切れ切り（育休終了と同時に切られること）に合いそうになりました。
私の場合、最終的には会社に未練はないので、辞めてもいいやとは思っていましたが、それでも、いざ辞めてから小さい子がいての再就職は難しいとわかっていたので、
１、時短を申し出てみる
２、だめなら、再就職先が決まるまで在籍させてもらう（保育園のため）
と交渉するつもりでした。
で１を申し出たら、認められたので、現在に至ります。
＞このまま休業期間に入って育休が終わる頃に会社に電話して、会社都合で書類を出してもらえば良いのですか？
会社の出方を見られていはいかかですか？
まぁ、復帰する気もなく、保育園の手続きをしないのであれば別ですが・・。
ある大手食品加工会社の工場で夜勤のライン作業をしているパート従業員です。
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
１．労働者側から会社に解雇を求めることは可能ですが、会社は解雇するメリットがなければ、解雇はしないものです。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
失業保険は、自主退社の場合だと３ヶ月後からの支給になるのですが、３ヶ月後に就職が決まれば、支給は無いのでしょうか？90日の失業保険支給はいただけないのかな?
教えて下さい。お願い致します。
教えて下さい。お願い致します。
再就職手当に関する説明は他の人がしてますが。
90日分がまとめて支給されると思ってないですか？
基本手当は日給制なんですが。
・「正当な理由のない自己都合」だと（注1）、
・職安で手続きした日から数えて7日の待期＋3ヶ月の給付制限のあとに
・支給対象の期間が始まる
のです。
支給対象期間について、4週間に1回の認定日ごとに、前回の認定日以降の失業の状態だった日数分の手当が出るのです。
だから、実際に初の手当が入金されるのは、職安で手続きした日から約4ヶ月後です。
（注1）「自己都合」でも、「正当な理由のある自己都合」だと扱いが違う。
90日分がまとめて支給されると思ってないですか？
基本手当は日給制なんですが。
・「正当な理由のない自己都合」だと（注1）、
・職安で手続きした日から数えて7日の待期＋3ヶ月の給付制限のあとに
・支給対象の期間が始まる
のです。
支給対象期間について、4週間に1回の認定日ごとに、前回の認定日以降の失業の状態だった日数分の手当が出るのです。
だから、実際に初の手当が入金されるのは、職安で手続きした日から約4ヶ月後です。
（注1）「自己都合」でも、「正当な理由のある自己都合」だと扱いが違う。
国民健康保険料の支払いについて
３月末で会社を退職しまして、現在失業中です。
退職後、国民健康保険に加入しました。現在、失業保険受給中です。
今思えば、退職後父の扶養に入り、受給中は国民健康保険料を支払い、
受給後扶養に戻る。という風にしておけばよかったなあと思っています。
今月（8月）に保険料の年間支払いの納付書が届きました。
額が以外に多いことから少しでも少なくできないかと悩んでいます。
今からでも、保険料の額を少なくすることは可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
３月末で会社を退職しまして、現在失業中です。
退職後、国民健康保険に加入しました。現在、失業保険受給中です。
今思えば、退職後父の扶養に入り、受給中は国民健康保険料を支払い、
受給後扶養に戻る。という風にしておけばよかったなあと思っています。
今月（8月）に保険料の年間支払いの納付書が届きました。
額が以外に多いことから少しでも少なくできないかと悩んでいます。
今からでも、保険料の額を少なくすることは可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
無理だと思います。国保の保険料は、昨年の所得で決まりますので…。
ただもし質問者さんが、会社理由で退職されたのであれば（解雇や倒産など）軽減がききます。
それ以外では難しいと思います…。
ただもし質問者さんが、会社理由で退職されたのであれば（解雇や倒産など）軽減がききます。
それ以外では難しいと思います…。
失業保険と留学について教えてください。自己都合で退職した場合の給付のケースは沢山出ていたのですが、期間満了で、離職後、１カ月後位に留学して、帰国後に失業給付受けたいのですが可能でしょうか？
今派遣で働いていますが、派遣先の都合で、５月１１日に契約期間満了で退職することになりました。
離職理由は会社都合になるとのことで、給付制限なしに失業給付を受けられると思います。
ですが、この機会に以前から考えていた留学を３カ月か半年したいと思っています。
給付を受けてから留学に行けば、問題なく貰えるとは思いますが、できれば７月スタートのクラスに参加したいので、
７月～９月or７月～１２月留学をして、帰国後に給付を受けたいと思ったのですが・・・
そのような方法はありますか？
インターネットで調べたところ、留学で失業給付の延長はできないとでていました。
例えば３カ月か半年、留学して、帰国後に給付を受ける方法はあるのでしょうか？
「出すのを忘れていた」などと言って、帰国後に離職票を出すなどすれば良いのでしょうか。
アドバイスお願いします！
今派遣で働いていますが、派遣先の都合で、５月１１日に契約期間満了で退職することになりました。
離職理由は会社都合になるとのことで、給付制限なしに失業給付を受けられると思います。
ですが、この機会に以前から考えていた留学を３カ月か半年したいと思っています。
給付を受けてから留学に行けば、問題なく貰えるとは思いますが、できれば７月スタートのクラスに参加したいので、
７月～９月or７月～１２月留学をして、帰国後に給付を受けたいと思ったのですが・・・
そのような方法はありますか？
インターネットで調べたところ、留学で失業給付の延長はできないとでていました。
例えば３カ月か半年、留学して、帰国後に給付を受ける方法はあるのでしょうか？
「出すのを忘れていた」などと言って、帰国後に離職票を出すなどすれば良いのでしょうか。
アドバイスお願いします！
別に何も言わずに手続きをすればいいだけです。
ですが、離職日が5月11日と言うことで、25年の5月10日までしか受給可能期間がありません。
あまり、遅くなると給付日数すべてを受給出来なくなる可能性もあるのでご注意を。
給付日数が90日だと、1月に手続きをしても90日全て受給は可能でしょう。
ですが、離職日が5月11日と言うことで、25年の5月10日までしか受給可能期間がありません。
あまり、遅くなると給付日数すべてを受給出来なくなる可能性もあるのでご注意を。
給付日数が90日だと、1月に手続きをしても90日全て受給は可能でしょう。
アルバイトを辞めて、正社員の仕事を探そうとしているのですが、就活を続けている間、決まるまでだけ出勤日数を少なくするから入ってくれないかとバイト先に言われました。
この状態では失業保険の補助って受ける事はできないんでしょうか？
この状態では失業保険の補助って受ける事はできないんでしょうか？
アルバイトだけど、失業保険に入ってらしたのですか？
もし、失業保険に入っていて、保険が欲しいなら、前職を辞めないともらえないです。
仕事量が減ったから、減った分の補助という考え方は失業保険にはない筈です。
また、自分の意思で辞める場合、保険がもらえるのは、少し後からだったと思います。
その待ってる間に、次の就職先が決定すれば、失業保険は受け取れなかったと記憶しています。
失業保険に関しては、日々、決まりが変わってきているので、自分の住まいの役所で確認した方が良いです。
上記の条件だった場合は、面接日程を優先させてもらって、今の仕事を続けた方が入る金額が多いと思います。
また、前職に働いて欲しいと言われている、高評価されているというのは、面接先の会社に好感をもたれると思います。
就職活動がんばってください。
もし、失業保険に入っていて、保険が欲しいなら、前職を辞めないともらえないです。
仕事量が減ったから、減った分の補助という考え方は失業保険にはない筈です。
また、自分の意思で辞める場合、保険がもらえるのは、少し後からだったと思います。
その待ってる間に、次の就職先が決定すれば、失業保険は受け取れなかったと記憶しています。
失業保険に関しては、日々、決まりが変わってきているので、自分の住まいの役所で確認した方が良いです。
上記の条件だった場合は、面接日程を優先させてもらって、今の仕事を続けた方が入る金額が多いと思います。
また、前職に働いて欲しいと言われている、高評価されているというのは、面接先の会社に好感をもたれると思います。
就職活動がんばってください。
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