似たケースが見つけられなかったため、確定申告について質問させていただきます。
私は昨年３月末で会社を退職し、４月の第２週目位から、公共職業訓練を経て、１１月２３日まで失業保険を受けて生活をしていました。この場合、
１．確定申告はしなければいけないのでしょうか？また、した場合のメリットとしない場合のデメリットを教えていただけると助かります。
２．確定申告をする場所・手続きの流れを教えてください。
質問ばかりで申し訳ありませんが、お詳しい方、何卒よろしくお願いします。
私は昨年３月末で会社を退職し、４月の第２週目位から、公共職業訓練を経て、１１月２３日まで失業保険を受けて生活をしていました。この場合、
１．確定申告はしなければいけないのでしょうか？また、した場合のメリットとしない場合のデメリットを教えていただけると助かります。
２．確定申告をする場所・手続きの流れを教えてください。
質問ばかりで申し訳ありませんが、お詳しい方、何卒よろしくお願いします。
１、所得税額を計算して納付すべき税額があるようなら確定申告が必要です。
した場合のメリット、還付金があるなら還付される。適正な税額を納税できる。
しない場合のデメリット、還付金があっても還付されない。納付税額があるのにしなければ脱税。加算税や延滞税の対象。
２、場所は税務署。源泉徴収票や国民年金、健康保険料の証明書類を持って行き申告書を作成。
した場合のメリット、還付金があるなら還付される。適正な税額を納税できる。
しない場合のデメリット、還付金があっても還付されない。納付税額があるのにしなければ脱税。加算税や延滞税の対象。
２、場所は税務署。源泉徴収票や国民年金、健康保険料の証明書類を持って行き申告書を作成。
失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。＜派遣
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
以下の式に数字を入れて計算してみてください。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
失業保険と扶養について
私は昨年の6月に結婚を機に退職し、8月に主人の扶養家族となったのですが、その後再び働こうと思い、失業保険の手続きをし、3ヶ月の待機期間を経て1月から受給しています。しかも4月から職業訓練校に通うことになっており、更に受給が延長されることになりました。
しかし、失業保険受給中は扶養家族になれないということを知らず、現在も主人の扶養家族のままです。昨日ネットで知り、かなり焦っています。
この場合、今すぐ国民健康保険の加入手続きをすべきなのでしょうが、
①1月から遡って国民健康保険に入ることになりますか？
②12月から今現在も歯医者に通っているのですが、その分の保険適用分の治療費はどうなるのでしょうか？
ちなみに主人の社会保険は組合のものではありません。また私の失業保険の基本手当日額も5000円を超えています。
文章がわかりづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。
私は昨年の6月に結婚を機に退職し、8月に主人の扶養家族となったのですが、その後再び働こうと思い、失業保険の手続きをし、3ヶ月の待機期間を経て1月から受給しています。しかも4月から職業訓練校に通うことになっており、更に受給が延長されることになりました。
しかし、失業保険受給中は扶養家族になれないということを知らず、現在も主人の扶養家族のままです。昨日ネットで知り、かなり焦っています。
この場合、今すぐ国民健康保険の加入手続きをすべきなのでしょうが、
①1月から遡って国民健康保険に入ることになりますか？
②12月から今現在も歯医者に通っているのですが、その分の保険適用分の治療費はどうなるのでしょうか？
ちなみに主人の社会保険は組合のものではありません。また私の失業保険の基本手当日額も5000円を超えています。
文章がわかりづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。
ご指摘のとおり失業給付金の基本手当日額から判断して、被扶養者資格は認められない範囲となります。遡って国民健康保険の保険料を負担しなければなりません。通院に要した医療費は被扶養者であっても国民健康保険の被保険者であっても同額ですが、ご主人の健康保険から国民健康保険の保険者へ切り替えることになります。
扶養家族が増えると税金も増えるのですか？
勉強不足ではずかしいですが、質問します。
入籍はしていませんが、同棲している
連れ合いを扶養家族にしたいと考えてます。
会社にも相談して扶養家族が増えることは
OKはもらってるのですが、
（今、失業保険をもらってるので待機してます）
扶養家族が増えると、自分の給料から税金が
連れ合い分も引かれるようになるのでしょうか？
今、失業状態なのに、税金だけで結構お金
かかってます。家計を考えるためにも、把握しておきたいのですが、
税金に詳しいかた教えて下さい。
扶養家族が増えることで増える出費、
減額される手取り・・・。
もっと、しっかり稼がねば。
勉強不足ではずかしいですが、質問します。
入籍はしていませんが、同棲している
連れ合いを扶養家族にしたいと考えてます。
会社にも相談して扶養家族が増えることは
OKはもらってるのですが、
（今、失業保険をもらってるので待機してます）
扶養家族が増えると、自分の給料から税金が
連れ合い分も引かれるようになるのでしょうか？
今、失業状態なのに、税金だけで結構お金
かかってます。家計を考えるためにも、把握しておきたいのですが、
税金に詳しいかた教えて下さい。
扶養家族が増えることで増える出費、
減額される手取り・・・。
もっと、しっかり稼がねば。
〉入籍はしていませんが、同棲している連れ合い
は、税法の「控除対象配偶者」にできません。
健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者にはできますが（保険料は変わりません）。
は、税法の「控除対象配偶者」にできません。
健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者にはできますが（保険料は変わりません）。
社保の傷病手当と失業保険について。
現在、在職中ですが病気の為、欠勤していて協会けんぽから傷病手当がおりるように手続きをしているところです。
傷病手当を受給している時に退職して退職
後も傷病手当を受給していて病気が完治した場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
失業保険に切り替えられるのでしょうか？
その場合、失業保険は自己都合退職扱いで切り替えた後すぐには支給されないのでしょうか？
また、公共教育訓練制度を受けたいと思っているのですが、受けられるでしょうか？
現在、在職中ですが病気の為、欠勤していて協会けんぽから傷病手当がおりるように手続きをしているところです。
傷病手当を受給している時に退職して退職
後も傷病手当を受給していて病気が完治した場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
失業保険に切り替えられるのでしょうか？
その場合、失業保険は自己都合退職扱いで切り替えた後すぐには支給されないのでしょうか？
また、公共教育訓練制度を受けたいと思っているのですが、受けられるでしょうか？
あ～、大丈夫ですよ。私がそれでしたから。タクシードライバーで緑内障に罹り、会社を休職し、休職後も復職できずに退職。協会けんぽの傷病手当をもらいながら求職活動し、傷病手当の期限（もらい始めてから1年半）が過ぎても就職できず、失業保険に切替えてからようやく就職できましたから。
では、お答えしましょうか。失業保険は退職したらハロワで手続きするのですが、そのときに傷病手当をもらっていると窓口で申告してください。そうすると、傷病手当新生児のお医者さんの証明をもらってきてくださいと用紙を渡されますので、それをお医者さんで書いてもらってハロワに提出します。そうしますと最大1年まで失業手当の受給資格が伸びます。そのあいだに病気が完治すれば再度ハロワに出向き手続きすれば失業手当がもらえるようになります。また、自己都合退職の場合、３ヶ月の待機期間がありますが、そのあいだに完治して失業手当に切り替えても退職してから7日+３ヶ月経っていればもらえますから。教育訓練も普通に受けられますが、傷病手当が失業手当よりも低い場合はその差額が、逆の場合はもらえませんのでご注意を。あと、傷病手当と失業手当を一緒にもらうことは不正受給になりますのでご注意ください。
では、お答えしましょうか。失業保険は退職したらハロワで手続きするのですが、そのときに傷病手当をもらっていると窓口で申告してください。そうすると、傷病手当新生児のお医者さんの証明をもらってきてくださいと用紙を渡されますので、それをお医者さんで書いてもらってハロワに提出します。そうしますと最大1年まで失業手当の受給資格が伸びます。そのあいだに病気が完治すれば再度ハロワに出向き手続きすれば失業手当がもらえるようになります。また、自己都合退職の場合、３ヶ月の待機期間がありますが、そのあいだに完治して失業手当に切り替えても退職してから7日+３ヶ月経っていればもらえますから。教育訓練も普通に受けられますが、傷病手当が失業手当よりも低い場合はその差額が、逆の場合はもらえませんのでご注意を。あと、傷病手当と失業手当を一緒にもらうことは不正受給になりますのでご注意ください。
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